.Você já pensou em trabalhar em uma Instituição que ao longo de 70 anos constrói diariamente um legado importante para a sociedade?Um Cancer Center, além de ter a assistência, o ensino e a pesquisa alinhados, também entende o entorno; estuda e devolve à população, favorecendo a produção e disseminação ativa dos conhecimentos.De onde viemos e para onde vamos fazem parte de uma narrativa que olha nossa essência do cuidar como vocação há 7 décadas. Existimos pelo e para o paciente, que é o centro dos nossos esforços coordenados e integrados e temos o compromisso social de promover e oferecer oportunidades igualitárias de crescimento e desenvolvimento para nossos funcionários.Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!Somos especializados em saúde oncológica. Somos especializados em vida!Você será responsável por: Prestar consultoria interna de rh para as áreas de negócio de seu cliente, atuando em todo o ciclo de vida do seu cliente: atração de talentos, integração e aculturamento, desenvolvimento (transferência, promoção, treinamento, licenças, reconhecimento, etc) e desligamento/aposentadoria.Ser o porta-voz das práticas e politicas de rh para as áreas de negócio que atua. Facilitar as principais mudanças organizacionais de acordo com as necessidades estratégicas da companhia.Atuar como consultor interno identificando principais pontos a serem trabalhados dentro da área de produtos de RH e também da estratégia da empresa.Realizar diagnósticos estruturais, entendendo como o impacto das decisões gerenciais influenciam na dinâmica organizacional.Acompanhar Resultados de Negócio e indicadores de RH. Analisar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas das áreas clientes e identificar oportunidades de melhoria nos processos de gestãoTrabalhar no constante desenvolvimento gerencial para contratações eficazes e integração/desenvolvimento dos novos colaboradores durante todo o ciclo dentro da InstituiçãoApoio consultivo para a linha gerencial representando todas as áreas produto. Orientar gestores nas práticas e políticas de RH esclarecendo os critérios e acompanhando o cumprimento dos prazos. Atuar como facilitador na condução dos processos de RH como: Contratação de Metas, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima etc.Dar suporte e ser interface entre clientes e demais área de RH (folha de pagamento, remuneração e benefícios, atração de talentos, desenvolvimento organizacional, folha de pagamento)Disseminar as comunicações da instituição, suportando no desdobramento das mesmas.Liderar ou gerenciar ações de desligamento de pessoalMapear e endereçar as necessidades dos clientes internos de forma proativa para as áreas produto com a finalidade de desenvolver possíveis soluções, acompanhando a aplicação das soluções.Atuar como advisor dos seus principais clientes orientando os mesmos para as ações estratégicas de RH e da instituição.Liderar projetos de RH destinados as áreas clientes
