.Fundada em 1986, a empresa foi, ao longo dos anos, construindo uma história sólida, moldada por inovações e muito trabalho, o que oportunizou o reconhecimento do mercado. Atualmente, é referência no desenvolvimento de soluções para o transporte coletivo. A marca se consolida pela tradição de qualidade e inovação de seus produtos, concebidos para atender às necessidades dos clientes e às demandas dos mercados onde atua. DescriçãoDesenvolver e assessorar os gestores das áreas funcionais sob sua responsabilidade contribuindo para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados, satisfeitos e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa; Fornece suporteaos gestores de forma multidisciplinar, em todos os processos de gestão de pessoas, desde o planejamento à execução, garantindo qualidade em: seleção de pessoas e atração de talentos, avaliação de performance, plano de carreira, remuneração, desenvolvimento de equipes, treinamentos e capacitações, gestão de clima e ambiente de trabalho, afastamentos, acidentes, doenças, desligamentos; Assegurar o alinhamento das áreas funcionais e seus gestores com estratégias, políticas e procedimentos de recursos humanos; Atuar como representante da área de Recursos Humanos da empresa, participando ativamente da vida do cliente interno e conhecendo de perto suas reais necessidades; Promover maior interação entre empresa, lideranças e funcionários, gerando um relacionamento de respeito e confiança entre os mesmos e estes com a área de RH, disseminando os valores da empresa; Orientar os gestores da organização para melhor gerir suas equipes; Assegurar os resultados dos processos de RH de sua responsabilidade (Recrutamento e Seleção, Clima e Engajamento Organizacional, Psicossocial, Educação e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Carreira, Avaliação de Performance), garantindo a qualidade dos mesmos e o alinhamento aos objetivos e estratégias da empresa; Atuar de forma generalista e prover assessoria técnica, direcionando ações aderentes às necessidades das áreas funcionais e orientando as mesmas sobre a concepção de melhores práticas em gestão de pessoas; Participar do diagnóstico de conflitos na organização, respondendo pela qualidade e integridade de suas análises, propondo alternativas, intervindo no processo de gestão deles; Realizar e assegurar a implementação dos Programas e Projetos de Desenvolvimento de RH de sua responsabilidade, garantindo que os resultados sejam atingidos; Desenvolver equipes de trabalho de alta performance; Mapear os talentos e desenvolver as competências para a liderança ou para a carreira técnica
