O que esperamos de você: Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatadas. Experiência anterior em RH generalista: Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho, Remuneração (Cargos e Salários) e Clima. Desejável experiência em varejo e materiais de construção. Orientação para a satisfação do cliente (interno e externo). Trabalho presencial em loja, portanto precisa residir em São Paulo. Como é o dia a dia: Recrutamento e Seleção: Identificar e desenvolver parcerias com empresas de Recrutamento e Seleção de sua cidade / região. Levantar o perfil do candidato, através de contatos com o solicitante, analisando os requisitos pessoais e profissionais necessários para o desempenho da missão. Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o "contra poder" nas decisões de contratação. Aplicar e avalia testes de seleção, a fim de selecionar candidatos com as competências técnicas e comportamentais necessárias para atuar na Loja. Elabora o parecer sobre os candidatos orientando as decisões dos gestores. Formação: Apoia o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja. Coordena a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja, acompanhando e zelando pelo cumprimento de todas as etapas do programa e envolvendo os Comitês de loja. Incentiva e engaja as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré-requisitos e planos de formação para as diferentes missões. Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo-as com o Comitê e com a RH Regional. Remuneração: Colabora para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração: Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja, acompanhando os números e verificando o entendimento e mobilização dos nossos colaboradores. Apoia o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder. Avaliação de Desempenho: Participa ativamente do Balanço Humano da Loja e de todos os processos de avaliação de potencial da loja (até o nível de Coordenação), sendo o guardião do processo de avaliação de desempenho. Comunicação Interna: Alimenta os quadros de aviso da loja com os comunicados e apoiar as campanhas de endomarketing da loja buscando o maior envolvimento dos colaboradores. Estimula e apoia a Pesquisa do Cliente Oculto através da animação e divulgação de resultados, sendo o facilitador e buscando o envolvimento dos colaboradores sobre o tema. Apoia a gestão do Clima da Loja, coordenando a execução de pesquisas e exercendo proximidade com as equipes, através da presença no chão da loja, de conversas com os colaboradores e alinhamento com os gestores. É corresponsável por incentivar a Estabilidade da Loja, trabalhando com os Gerentes as ferramentas de retenção e de desenvolvimento das equipes. Outros: Apoia o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração. Realiza as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações. Participa de reuniões do Comitê de Direção da Loja, garantindo o tratamento dos assuntos de RH, de acordo com a agenda elaborada pelo Diretor de loja. Obrigado pelo seu interesse em fazer parte da nossa construção! Desejamos boa sorte no seu processo! Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes. Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD). #ConstruímosCarreiras
