"Transformando Ambientes com Elegância e Inovação" Há 40 anos, a Orlean tem sido sinônimo de excelência no mundo do design de interiores. Fundada em 1984, a empresa estabeleceu-se como uma referência global, combinando tradição e inovação para criar produtos que transcendem o comum, elevando o conceito de sofisticação em espaços residenciais e comerciais. A história da Orlean é marcada por um compromisso inabalável com a qualidade, a criatividade e a satisfação do cliente. Ao longo dos anos, a empresa conquistou a confiança de designers, arquitetos e entusiastas do design de interiores em todo o mundo, tornando-se uma escolha de prestígio para quem busca produtos de alta qualidade e exclusividade. Os valores fundamentais da Orlean - integridade, criatividade, sustentabilidade e compromisso com a excelência - são refletidos em cada coleção lançada, em cada parceria estabelecida e em cada projeto concluído. A empresa está sempre à frente quando se trata de inovação, incorporando tecnologias de ponta e colaborando com designers renomados para oferecer constantemente novas e emocionantes experiências aos seus clientes. 40 Anos de História, Inovação e Elegância: Celebrando a Jornada da Orlean Junte-se a nós na celebração de 40 anos de excelência e sofisticação com a Orlean! Desde 1984, temos nos dedicado a transformar ambientes com nossos papéis de parede e tecidos que exalam elegância e estilo incomparáveis. Nossa história é marcada por um compromisso inabalável com a qualidade, a criatividade e a satisfação do cliente. Nossos valores fundamentais - integridade, criatividade, sustentabilidade e compromisso com a excelência - nos impulsionam a superar expectativas e inspirar clientes em todo o mundo. Agradecemos a todos que fizeram parte dessa jornada conosco e estamos ansiosos para continuar inovando e criando experiências únicas no design de interiores. /n Ø Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada. Ø Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em uma empresa de recrutamento e seleção ou consultoria de RH. Ø Conhecimento sólido das práticas de recrutamento, incluindo técnicas de entrevista, avaliação de candidatos e seleção de talentos. Ø Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Ø Capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz com candidatos e clientes. Ø Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades. Ø Proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e pacote Office. Ø Conhecimento das leis trabalhistas para apoiar as decisões do DP. Certificação em recrutamento é uma vantagem. /n Ø Colaborar com os clientes para entender suas necessidades de contratação e desenvolver perfis de candidatos adequados para as posições em aberto. Ø Utilizar diferentes fontes de recrutamento, incluindo prioritariamente a GUPY, redes sociais, sites de emprego e indicações, para atrair candidatos qualificados. Ø Realizar triagem curricular e pré-entrevistas para avaliar as habilidades e a adequação dos candidatos às vagas disponíveis. Ø Agendar e conduzir entrevistas presenciais, virtuais e telefônicas, aplicando técnicas de entrevista comportamental e avaliação de competências. Ø Preparar relatórios e pareceres detalhados sobre os candidatos entrevistados, destacando suas qualificações, experiências e compatibilidade com as posições em questão. Ø Colaborar com os gestores de contratação e clientes para facilitar o processo de tomada de decisão e garantir uma experiência positiva para os candidatos. Ø Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e atividades relacionadas ao recrutamento.
