Olá, nós somos a Dufrio!?? Há 26 anos no mercado, a Dufrio é uma das maiores empresas especializadas em climatização e refrigeração do país. Possuímos mais de 20 filiais em 16 estados, além do e-commerce e a Plataforma de Negócios, canal de venda exclusivo para o nosso parceiro instalador e temos como foco o crescimento e desenvolvimento da empresa.? ?Sabemos que você deve estar se perguntando: "Mas afinal, o que eles vendem?". Nós vendemos soluções! Soluções completas para climatização e refrigeração: Ar-condicionado, Câmaras Frias, Eletro, Energia Solar, Ferramentas, Lavadoras, Peças e Acessórios, Refrigeração Comercial, Refrigeração Residencial e Sistema VRF. Mas não se engane! Além de encontrar tudo isso na Dufrio, queremos proporcionar experiências únicas aos nossos clientes, entregando facilidade, qualidade e personalização dos serviços. A partir deste ideal, surgiu nossa Financeira como parte de uma inquietude em atender o cliente da melhor forma e assim realizar sonhos. Espírito jovem e atitude fazem de nós uma empresa única para seus colaboradores, parceiros e clientes. Por isso sabemos exatamente nossos valores e buscamos em nosso quadro de talentos as mesmas características, que são: - Visão de Futuro - Humildade - Foco no resultado - Foco no cliente - Espírito de equipe - Comprometimento - Sentimento de dono Se identificou? Maravilha! Nosso objetivo é a evolução e por isso temos prazer em oferecer suporte e oportunidades para o desenvolvimento profissional da nossa equipe, de forma que possam fazer a diferença e contribuir também para o crescimento da empresa. Seja bem-vindo a Dufrio! Venha crescer com a gente! /n Para se candidatar a essa oportunidade, você precisa ter: Ensino superior completo em Administração, Pedagogia, Psicologia ou cursos correlatos Desejável experiência generalista de RH ou como Consultor Interno/BP de RH Excel Intermediário Possuir Capacidade Analítica, Visão Sistêmica e Comunicação são habilidades essenciais. /n Nessa oportunidade, suas principais atividades serão: Propor e implementar inovações e melhorias nos processos de sua área, avaliando os resultados frente aos objetivos propostos e/ou estratégias da empresa. Subsidiar as tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade. Subsidiar as tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade. Orientar equipes de trabalho e outras áreas da empresa nos processos sob sua responsabilidade. Orientar equipes de trabalho e outras áreas da empresa nos processos sob sua responsabilidade. Atuar como parceiro do negócio, com foco no desenvolvimento das lideranças e suas equipes em relação a Gestão de Pessoas e acompanhamento das Performance Individual, a partir do conhecimento dos processos das áreas. Acompanhar as aberturas das vagas, analisando conforme o Quadro de Lotação das áreas atendidas, entendendo o histórico e propondo o desenho da melhor estrutura para sustentar o negócio. Zelar pelo cumprimento da estrutura orçada das áreas atendidas, acompanhando mensalmente o QL orçado e realizado, para orientar seus gestores e apoiar nas análises da estrutura, garantindo a sua atualização no sistema. Realizar e atualizar as descrições de cargos em conjunto com a liderança e validação de remuneração e carreira. Acompanhar e monitorar o fechamento das vagas com o time de Atração e Seleção, garantindo o cumprimento do processo de Recrutamento e Seleção e atingimento do prazo de SLA. Garantir o andamento das Avaliações de Experiência e da Avaliação de Performance dentro dos prazos, acompanhando os Planos de Desenvolvimento Individuais e zelando para atender os indicadores de resultado. Assegurar a realização dos treinamentos e programas de desenvolvimento, acompanhamento o resultado de suas áreas e o desenvolvimento das equipes, realizando a análise crítica do processo e sugerindo melhorias, sempre que identificadas. Realizar a gestão da plataforma EAD no que se refere ao acessos dos usuários, as avaliações de experiência e performance e aos treinamentos realizados x resultados das áreas atendidas. Apoiar os gestores nas análises das movimentações internas: sejam de promoções, transferências ou alterações salariais, sempre alinhado com o orçamento previsto. Promover um ambiente de trabalho com um excelente Clima Organizacional, através de acompanhamento constante, construção de ações efetivas e com indicadores que reflitam estes resultados. Garantir um trabalho constante do Clima Organizacional, através de ferramentas mensuráveis e acompanhamento de ações. Garantir a aplicação das Políticas Coorporativas da Empresa, propondo melhorias nos processos, sempre que necessário. Garantir a aplicação das Políticas de RH Coorporativas para toda a Empresa. Realizar as entrevistas de desligamento, retornando aos gestores sempre que necessários, fazendo a análise mensal e sugerindo melhorias. Realizar as entrevistas de desligamento, fazendo a análise das mesmas, envolvendo os gestores e sugerindo melhorias. Preencher e analisar mensalmente os indicadores, propondo plano de ação para a melhoria do resultado, sendo responsável por compartilhar com a equipe de RH e seus gestores atendidos. Saber lidar com indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões. Identificar e mapear necessidades do negócio, visando contribuir para o resultado. Identificar e mapear necessidades do negócio e compartilhar com o RH, visando contribuir para o resultado do negócio. Implementar os programas e treinamentos, desenvolvidos pelo RH, acompanhando o cronograma, apoiando na mensuração dos resultados através dos indicadores e fortalecendo a cultura ágil e de inovação dos times. Desenvolver projetos para área de RH alinhados com a necessidade da organização, mensurando os resultados através dos indicadores destas ações e propondo melhorias Atender as diretorias de maior complexidade e número de colaboradores. Orientar tecnicamente o trabalho de Atração e Seleção, propondo constantemente melhorias para o processo e priorizando o fechamento das vagas. Orientar tecnicamente o trabalho dos Consultores de Gestão e Performance JR e PL, propondo constantemente melhorias para o modelo de atuação e plano de ação. Desenvolver projetos para área de RH alinhados com a necessidade da organização, mensurando os resultados através dos indicadores destas ações e propondo melhorias
