Consultor(A) Gestão De Pessoas - (Business Partner)

A Armac se consolidou no mercado como o maior locador de máquinas e equipamentos do país e referência em prestação de serviços para operações de mineração, agronegócio, portos, infraestrutura, fertilizantes, intralogística, florestal, entre outras. A empresa chega aos seus 30 anos em 2024 com um propósito bem definido para colaboradores, clientes e investidores: servir com excelência e segurança quem constrói o Brasil. Buscar soluções simples e eficientes, com humildade, atitude de dono e coragem são o dia a dia da Armac. Uma companhia que atua em todas as regiões do país, com vagas nas mais diversas funções, áreas e segmentos, com profissionais em escritórios, oficinas e operações. Trabalhamos para gerar o máximo de valor para o cliente. Mas mais do que isso, nossa responsabilidade é construir valor para toda a sociedade. Entendemos que contribuir para elevar o patamar de produtividade de toda a cadeia é fundamental para viabilizar as grandes transformações necessárias para o país. Criar e construir oportunidades e desenvolvimento para um mundo cada vez mais produtivo e sustentável. Transformar o futuro hoje, servir quem produz, quem faz o Brasil acontecer, no campo ou na cidade. Venha para nosso time! /n Ensino superior completo; Vivência como Business Partner/ Consultor Interno atendendo, principalmente, times operacionais de campo ; Excel avançado; Disponibilidade para viagens; CNH B regularizada. /n Garantir a implementação das estratégias de recursos humanos; Colaborar com líderes de negócios para compreender metas e objetivos, sendo responsável por desenvolver e implementar soluções de RH e impulsionar a eficácia nas operações; Construir e manter relacionamentos sólidos com os líderes de negócios, garantindo as políticas de RH; Promover ações de todos os subsistemas de RH (T&D, R&S, Benefícios, Administração de Pessoal e DHO); Atuar como consultor interno acompanhando e orientando a liderança quanto a realização do nosso ciclo de gente e avaliação de desempenho; Atuar como parceiro de negócio das áreas clientes, realizando apresentações mensais de indicadores (Turnover, Absenteísmo, Treinamento, Recrutamento e Seleção Entrevistas de Desligamento, Controle de Horas Extras); Realizar Onboarding de novos colaboradores, garantindo a disseminação da nossa cultura, normas e diretrizes.