Supermercados localizado em Paracambi RJ, com mais de 30 anos na região, contrata para sua equipe.Com a missão e valores de prazer em serviços e atendimento excelente com produtos de qualidade.**Responsabilidades e atribuições**- Realizar cotação e negociação de produtos com os fornecedores visando o fechamento da negociação nas melhores condições possíveis para a empresa, visando sempre a redução de custos;- Planejar e apresentar estudos de melhoria, das mercadorias;- Elaborar e controlar indicadores;- Trabalhar em prol de um inventário cuidadoso e a aplicação de métodos eficazes de controle, como a Curva ABC,- Integrar os setores de compras e estoque, com o objetivo de redução de desperdícios e as melhores condições de compra, alinhado ao conhecimento do volume estocado e a correta previsão de vendas, fazendo com que a empresa possa aproveitar melhor as oportunidades, impactando de forma assertiva, o aumento da margem de lucro;- Realizar formações de preços e acompanhamento de margens dos produtos;- Acompanhar os prazos e processos de entrega dos produtos até que cheguem na loja;- Realizar a negociação de troca de mercadorias, com os fornecedores e acompanhar os processos de devolução, caso haja divergência entre o produto entregue e o pedido realizado, no que diz respeito a preço, quantidade e validade;- Acompanhar e cobrar a montagem do layout da loja, de acordo com a participação de venda das categorias dos produtos;- Realizar, periodicamente, visitas as lojas com a finalidade de averiguar precificação, armazenamento e estoque;- Atualizar as tabelas de preços de mercadorias com os fornecedores e repassando internamente a informação aos setores envolvidos.**Requisitos e qualificações**- Experiência anterior na função de Comprador;- Ensino Médio completo;- Diferencial ter atuado no segmento Supermercadista;- Práticas de negociação- Pacote office completo;- Diferencial ter experiência em sistemas- Diferencial ter cursos em gestão de compras.**Informações adicionais**- Pretensão Compatível com a Vaga;- Gratificação por metas;- Vale Transporte;- Plano de carreiras;- Horário de trabalho Comercial.**PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!**:Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.**Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!**Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para** JUNTOS**, **crescermos ainda mais!**Aqui **#somostodosfocus**, temos** **#prazeremservir** e **#orgulhoempertencer****E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?****RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a "terceirização de processo de recrutamento" apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.**TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.****PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS**Remuneração, para ter significado, não pode seguir "receita de bolo", mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.
