Business Partner

Definir estratégias, alinhando os objetivos do RH e analisando a melhor forma de alcançá-los;Perceber falhas em processos da companhia, informando os problemas ao gestor e identificando necessidades de treinamentos para solucioná-las;Mediar conflitos e a relação entre liderança e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores;Prever problemas e estar sempre em contato com as equipes, indicando necessidades de mudança;Analisar demandas, métricas e resultados com o objetivo de propor soluções, como contratações, treinamentos, reorganização de ambientes, uso de tecnologia, lideranças, entre outros;Capacitar os times com treinamentos, coaching e programas de desenvolvimento, buscando alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar;Capacitar e desenvolver lideranças, com foco em soft skills e competências comportamentais;Avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedbacks tanto para os colaboradores quanto para o executivo.