Business Partner

Responsabilidades: Orientar e apoiar gerentes e funcionários em questões de RH, abrangendo desde o gerenciamento de desempenho até as relações trabalhistas e a conformidade regulatória. Administrar o processo de recrutamento, desde a criação de anúncios de emprego até a extensão de ofertas, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Gerenciar a integração de novas contratações e conduzir entrevistas de desligamento, garantindo uma transição suave para os colaboradores. Desenvolver e manter programas de treinamento de RH e políticas corporativas, abordando tópicos como benefícios dos funcionários, remuneração e avaliações de desempenho. Implementar iniciativas de engajamento dos funcionários para promover um ambiente de trabalho positivo. Colaborar com colegas do departamento de RH para criar e executar estratégias alinhadas aos objetivos da empresa. Manter registros precisos de RH e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. Identificar métricas relevantes e realizar auditorias para garantir a eficácia dos processos de RH. Fornecer suporte em projetos e iniciativas de RH, conforme necessário. Qualificações: Diploma de bacharel preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
Mínimo de 5 anos de experiência como profissional de RH, de preferência em um papel generalista.
Experiência com recrutamento e seleção de talentos.
Demonstrada competência em gerenciamento de avaliações de desempenho.
Conhecimento e experiência com o WorkDay.
Fluência em inglês; espanhol é um diferencial.

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