Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: GerenteLugar de trabalho: Osasco, SPRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralMissão do cargo: Conduzir os processos relativos à comunicação e cultura organizacional, remuneração e benefícios, gestão de indicadores, desenvolvimento humano, atração e seleção, visando contribuir para a condução e manutenção das políticas vigentes, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Responsabilidades Principais: 1. Gestão Financeira: Supervisionar o departamento financeiro, incluindo contas a pagar, contas a receber, elaboração de relatórios financeiros, e orçamento; Colaborar com a equipe para garantir a precisão dos registros financeiros e relatórios, mantendo a conformidade com as normas e regulamentos; Desenvolver e implementar estratégias para otimizar o desempenho financeiro e maximizar a eficiência operacional; Fluxo de caixa, relacionamento com bancos e outras atividades relacionadas às finanças da empresa; Responsabilizar-se pela elaboração e implementação de sistema de escrituração contábil eficiente, de forma a fornecer relatórios gerenciais adequados e precisos à diretoria; Conferir a apuração e pagamento de impostos e tributos; Gerenciar licenças e autorizações, para que a empresa possa operar sempre dentro da legalidade; 2. Recursos Humanos: Executar e acompanhar atividades de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de funcionários. Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH, incluindo questões de folha de pagamento, benefícios e conformidade com leis trabalhistas. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades da equipe e promover um ambiente de trabalho positivo. 3. Administração Geral: Gerenciar operações administrativas diárias, incluindo logística de escritório, suprimentos e infraestrutura; Colaborar com outros departamentos para garantir o alinhamento das metas e o suporte necessário para atingir os objetivos da empresa; Identificar áreas de melhoria nos processos administrativos e implementar soluções eficazes. Gerenciar o patrimônio da empresa. Cuidar da escrituração dos ativos e zelar pela preservação e bom uso dos bens do ativo (equipamentos, veículos, móveis, etc.); Gestão de contratos (com colaboradores, prestadores de serviços, clientes e fornecedores). Organizar arquivos e monitorar vigência dos contratos; Zeladoria: manter as instalações sempre em bom estado, cuidando para que a empresa ofereça ambiente confortável, limpo e seguro de trabalho aos colaboradores: Arquivo: organizar sistema de armazenamento e segurança de informações e arquivos da empresa, seja na forma física ou digital; Responsabilizar-se pela elaboração e manutenção do manual operacional da empresa; Ajudar no processo de transformação digital, colaborando com todas as áreas no sentido de melhorar sua produtividade. 4. Liderança e Supervisão: Liderar e motivar a equipe, garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback regular aos membros da equipe.#J-18808-Ljbffr
