Auxiliar De Recursos Humanos Junior

Resumo da Posição:
O Auxiliar de Recursos Humanos Júnior será responsável por executar tarefas operacionais na área de recrutamento e seleção, realizar entrevistas de baixa complexidade, confeccionar materiais para treinamentos, auxiliar em consultorias focadas em gestão de pessoas, e realizar atendimentos de baixa complexidade conforme disponibilidade e orientação.
Principais Responsabilidades:
1. Recrutamento e Seleção:
- Auxiliar na triagem de currículos e na seleção inicial de candidatos.
- Realizar agendamentos de entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Conduzir entrevistas de baixa complexidade, coletando informações básicas dos candidatos.
- Atualizar e manter os bancos de dados de candidatos e registros de processos seletivos.
2. Treinamentos:
- Apoiar na criação e atualização de materiais de treinamento.
- Auxiliar na organização e logística de treinamentos internos e externos.
- Participar na aplicação de treinamentos de integração para novos colaboradores.
3. Consultoria em Gestão de Pessoas:
- Apoiar a equipe de consultoria em atividades relacionadas à gestão de pessoas.
- Confeccionar materiais de apoio para projetos de consultoria, tais como apresentações e relatórios.
- Acompanhar e fornecer suporte nas atividades de consultoria conforme orientações da equipe sênior.
4. Atendimentos e Suporte:
- Realizar atendimentos de baixa complexidade a colaboradores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre procedimentos internos.
- Auxiliar na resolução de problemas relacionados a RH, conforme a disponibilidade e as instruções recebidas.
- Participar na organização de eventos internos voltados para a integração e desenvolvimento dos colaboradores.
Auxiliar de Recursos Humanos Junior1
Requisitos: Experiências e qualificações:
Requisitos:
- Formação: Cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência: Desejável experiência prévia em funções administrativas ou de suporte, preferencialmente na área de RH.
- Competências Técnicas: Conhecimento básico de processos de recrutamento e seleção, habilidade na confecção de materiais de treinamento, e familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas.
- Competências Comportamentais: Boa comunicação verbal e escrita, proatividade, organização, e habilidade para trabalhar em equipe.
Outros requisitos:
Carteira nacional de habilitação: AB