AUXILIAR CONTÁBIL / FISCALRESPONSABILIDADES: Atividades sob supervisão:Conferir movimentos de entradas, saídas e livros fiscais;Corrigir lançamentos fiscais e contábeis de impostos (ICMS, IPI, PIS, COFINS, ISS e outros);Enviar demonstrativos e obrigações ao fisco (ICMS, SPED, DIME, Gia e outros);Atender solicitações de analistas, coordenadores e gerente;Analisar dados cadastrais dos fornecedores junto ao fisco;Atuar na determinação da classificação fiscal de novos produtos ou serviços;Fazer atendimento dos clientes;Solucionar pendências fiscais junto aos órgãos públicos;Emitir notas fiscais eletrônicas de saída;Lançar notas fiscais de entrada;Organizar a documentação fiscal e contábil;Validar o lançamento das notas fiscais;Realizar retenções junto à fonte (receitas federais, municipais e estaduais);Elaborar o controle de arquivos em XML;Conferir notas fiscais;Analisar documentações;Calcular e controlar impostos retidos e pagos;Calcular índices econômicos e financeiros;•Salário: compatível com a função, a combinar.•Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais).•Temos banco de horas semestral;•Local de trabalho: Coqueiros- Florianópolis / SC.•Regime de trabalho: CLT - Presencial.Requisitos:•Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade;•Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade,•Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade;•Dominar as ferramentas do pacote Office;•Ter conhecimento nos sistemas de contabilidade, preferencialmente Questor, e de sistemas complementares será um diferencial;•Estar cursando nível superior em contábeis;Perfil dos candidatos:•Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.Benefícios:Imediatos na admissão:• Vale refeição e vale alimentação:•R$ 550,00 mensais;•Para dias úteis trabalhados;•O colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;•Desconto de apenas R$ 1,00.• Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;•Utilizado para o deslocamento: Casa à Trabalho à Casa;•Para dias úteis trabalhados;•Desconto de 6% sobre salário base;• Ginástica laboral 2x na semana;•Instrutor Henrique;•2x na semana – 15 minutos por dia;•Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe.• Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês•Fornecido 2 a 3 vezes no mês;•Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.• Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante•Filhos de 0 a 6 anos de idade;•Reembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche.• ASCORG: associação de colaboradores•É constituída por colaboradores em caráter voluntário;•Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.• SESC:•Basta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;•Não há descontos em folha;•Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;•Pagamento direto do colaborador para o SESC• Treinamentos internos:•Participação nos cursos internos ministrados pela empresa;•Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;•Possuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.Após período de experiência: 90 dias• Folga do aniversário:•Ter 1(um) ano completo de empresa;•Ter 100% de assiduidade;•Aniversário em dia útil;•Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;•Não ter banco de horas negativo.• Uniforme;•Uso obrigatório;•Modelo por Unidade;• Convênio Santa Luzia:•Apresentar comprovação de vínculo;•Não há desconto nos valores;•Faturamento pela RG e desconto posterior em folha.• Plano de saúde:•Unimed;•Plano regional com Coparticipação de 50%;•Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;•Pode incluir dependentes legais;•Dependentes a mensalidade é integral;•Desconta coparticipações.• Plano odontológico:•Custeio de 1/3 do valor da mensalidade pela Empresa;•Dependentes a mensalidade é integral;•Desconta coparticipações.• Treinamentos externos: regras na política;•Colaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;•Colaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.
