AUXILIAR CONTÁBIL / FISCAL RESPONSABILIDADES: Atividades sob supervisão: Conferir movimentos de entradas, saídas e livros fiscais; Corrigir lançamentos fiscais e contábeis de impostos (ICMS, IPI, PIS, COFINS, ISS e outros); Enviar demonstrativos e obrigações ao fisco (ICMS, SPED, DIME, Gia e outros); Atender solicitações de analistas, coordenadores e gerente; Analisar dados cadastrais dos fornecedores junto ao fisco; Atuar na determinação da classificação fiscal de novos produtos ou serviços; Fazer atendimento dos clientes; Solucionar pendências fiscais junto aos órgãos públicos; Emitir notas fiscais eletrônicas de saída; Lançar notas fiscais de entrada; Organizar a documentação fiscal e contábil; Validar o lançamento das notas fiscais; Realizar retenções junto à fonte (receitas federais, municipais e estaduais); Elaborar o controle de arquivos em XML; Conferir notas fiscais; Analisar documentações; Calcular e controlar impostos retidos e pagos; Calcular índices econômicos e financeiros; • Salário: compatível com a função, a combinar. • Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais). • Temos banco de horas semestral; • Local de trabalho: Coqueiros- Florianópolis / SC. • Regime de trabalho: CLT - Presencial. Requisitos: • Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade; • Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, • Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade; • Dominar as ferramentas do pacote Office; • Ter conhecimento nos sistemas de contabilidade, preferencialmente Questor, e de sistemas complementares será um diferencial; • Estar cursando nível superior em contábeis; Perfil dos candidatos: • Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações. Benefícios: Imediatos na admissão: • Vale refeição e vale alimentação: • R$ 550,00 mensais; • Para dias úteis trabalhados; • O colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA; • Desconto de apenas R$ 1,00. • Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%; • Utilizado para o deslocamento: Casa à Trabalho à Casa; • Para dias úteis trabalhados; • Desconto de 6% sobre salário base; • Ginástica laboral 2x na semana; • Instrutor Henrique; • 2x na semana – 15 minutos por dia; • Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe. • Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês • Fornecido 2 a 3 vezes no mês; • Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável. • Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante • Filhos de 0 a 6 anos de idade; • Reembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche. • ASCORG: associação de colaboradores • É constituída por colaboradores em caráter voluntário; • Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais. • SESC: • Basta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro; • Não há descontos em folha; • Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC; • Pagamento direto do colaborador para o SESC • Treinamentos internos: • Participação nos cursos internos ministrados pela empresa; • Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional; • Possuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores. Após período de experiência: 90 dias • Folga do aniversário: • Ter 1(um) ano completo de empresa; • Ter 100% de assiduidade; • Aniversário em dia útil; • Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico; • Não ter banco de horas negativo. • Uniforme; • Uso obrigatório; • Modelo por Unidade; • Convênio Santa Luzia: • Apresentar comprovação de vínculo; • Não há desconto nos valores; • Faturamento pela RG e desconto posterior em folha. • Plano de saúde: • Unimed; • Plano regional com Coparticipação de 50%; • Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00; • Pode incluir dependentes legais; • Dependentes a mensalidade é integral; • Desconta coparticipações. • Plano odontológico: • Custeio de 1/3 do valor da mensalidade pela Empresa; • Dependentes a mensalidade é integral; • Desconta coparticipações. • Treinamentos externos: regras na política; • Colaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%; • Colaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.
