Fundado em 1984, em Brasília (D.F), nossa história é marcada por valores e princípios empresariais que colocam as pessoas no centro da estratégia empresarial. A partir de uma cultura organizacional forte, construímos um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão, que é reconhecido no Brasil e América Latina como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 17 anos consecutivos. Em 2010, iniciamos nosso processo de expansão e hoje estamos presentes em 72 cidades (15 estados e DF), entregando mais de 42 milhões de exames por ano e atendendo mais de 6,5 milhões de clientes. Com o propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas, nosso grande time conta com 7.000 colaboradores que têm a missão de oferecer serviços de saúde com excelência à população de Norte a Sul do País. Nosso portfólio é composto por mais de 7,5 mil exames laboratoriais e de imagem, além do serviço de vacinas, que oferece mais de 20 tipos de imunizações, e do Sabin Prime, serviço de check-up executivo e estão distribuídos em 350 unidades no Brasil. Além disso, a empresa investe nas áreas de atenção primária à saúde, por meio da Amparo Saúde, e prontuário eletrônico. Em 2021, o Grupo lançou sua plataforma integrada de serviços de saúde – Rita Saúde. /n Formação: Superior completo - Gestão de Pessoas, Psicologia e áreas afins. Conhecimento no pacote Office. /n Realizar os processos de atração e seleção de pessoas monitorando os indicadores da área; Monitorar os processos de gestão de desempenho, assegurando um acompanhamento dos colaboradores; Assegurar o desdobramento da política de cargos e salários nos processos de talentos humanos; Acompanhar colaboradores com performance inadequada por meio de feedback e orientações para a liderança; Realizar entrevistas finais de processos seletivos, dar feedback aos colaboradores e realizar entrevistas de desligamento; Atender a todos os clientes internos e externos com cordialidade, respeito e eficiência; Participar de 100% dos treinamentos em que for convocado pela organização; Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa; Conhecer a visão e missão da empresa; Cumprir normas regulamentas da empresa e da sua área de atuação; Zelar pela ética e disciplina da empresa; Utilizar práticas do 5 S; Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.
