Requisitos:Cursando superior em administração, processo gerenciais, economia e/ou contabilidade.Experiência em rotinas de contas a pagar.Desejável experiência em atividades na área financeira e/ou faturamento, preferencialmente do sistema Unimed.Disponibilidade de atuar em escala de segunda a sexta-feira das 8h às 17h45.Descrição Sumária:Gerar orçamentos customizados. Dar suporte no faturamento e cobrança de contas hospitalares de pacientes privados. Realizar cobrança de clientes inadimplentes. Realizar os registros das cobranças bancárias. Realizar o processo de contas a pagar. Prestar suporte na educação continuada e permanente dos novos colaboradores.Competências Técnicas:Conhecimento dos manuais, fluxos e regras de cobrança e pagamento do sistema Unimed e ANSConhecimento do sistema de gestãoConhecimento do processo de orçamento de contas médicasConhecimento em técnicas de atendimento ao clienteConhecimento do pacote office (excel, correio eletrônico e power point)Conhecimento em formação de preço de vendaConhecimento em matemática financeira Conhecimento em custos hospitalaresConhecimento de metodologias de pagamentos a fornecedoresConhecimento de técnicas de negociaçãoConhecimento dos processos e fluxos das unidades de negócio e apoioConhecimento em rotinas de contas a receberConhecimento em técnicas de cobrança de inadimplênciaBenefícios:Plano de Saúde Unimed a partir do 12° mês completo de contrato com a Cooperativa com mensalidade isenta para colaborador (titular), e para dependentes de primeiro grau até 24 anos (sendo que deve ser incluso todos do grupo familiar) cobrança de 50% do valor da mensalidade de acordo com a tabela vigente do Plano de Saúde (Econômico Empresarial).Bolsa de Estudos de até 50% para Cursos Técnicos / Graduação / Pós-Graduação após 06 meses de contrato ininterrupto com a cooperativa;Gratificação Mensal por Assiduidade através de Vale Alimentação após período de experiência;Restaurante Próprio e/ou Vale Refeição;Seguro de Vida em Grupo;Uniforme de acordo com função;Programa de Participação nos Resultados;Plano de Cargos e Salários;Educação Continuada;Prêmio Assiduidade;Quinquênio (4% a cada 5 anos completos);Auxilio Creche de 5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a);Apoio Financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação de gerencia e diretoria);Convênio São Rafael;Vale Transporte.
