A NZA Engenharia Atuamos há 30 anos nos setores de projetos e execuções de obras residenciais e comerciais, sendo os últimos 15 anos dedicados principalmente à execução de lojas em shopping centers. Trabalhando em todo o território nacional acumulamos mais de 100.000m² de ABL construídos. Nossa equipe técnica de engenheiros e arquitetos está sempre preparada para um atendimento diferenciado e personalizado tanto em projetos próprios como de terceiros. O atendimento aos prazos é uma de nossas prioridades. Como atuamos com mão de obra própria a qualidade é controlada durante todo o processo e fica garantida no manual técnico entregue ao cliente no final da obra. Atuação Gerenciamento de Obras Projetos de Arquitetura Projetos de Elétrica Projetos de Ar-condicionado Projetos de Sprinkler Projetos de Estrutura Projetos de Controle de Fumaça Execução de obras Ar Condicionado Civil Elétrica baixa e média tensão Estrutura Metálica Extração de Fumaça Gesso Hidráulica Mão de Obra Geral Marcenaria Pintura Serralheria Som Telefonia Projeto e Execução de mobiliário em marcenaria e serralheria. Nossos Princípios Visão Ser uma empresa de alta performance e qualidade. Política Trabalhar com um time, preservando e respeitando a integridade de cada serviço executado. Missão Transformar as dificuldades de cada projeto e obra em soluções. /n Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência: Experiência comprovada em recrutamento e seleção. Habilidades Técnicas: Conhecimento de ferramentas de recrutamento, sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS) e pacote Office. Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de construir relacionamentos e negociar efetivamente. Organização: Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, com atenção aos detalhes e cumprimento de prazos. Discrição: Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e profissional. Iniciativa: Proatividade para identificar e implementar melhorias nos processos de recrutamento. /n Em Recrutamento será responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de novos talentos para a empresa. Este profissional desempenha um papel crucial na identificação, atração e avaliação de candidatos qualificados, alinhando as necessidades da empresa com as habilidades e experiências dos candidatos. O Recrutador trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e outras partes interessadas para garantir que as posições sejam preenchidas de maneira eficiente e eficaz. Em Ciclo de Gestão irá apoiar o processo de avaliação de desempenho conforme metas estabelecidas e comportamentos esperados, auxiliando os líderes na compreensão e preenchimento do formulário de avaliação comportamental. Em Desenvolvimento irá organizar a agenda de treinamentos obrigatórios, bem como ações de desenvolvimento pontuais. Responsabilidades Identificação de Necessidades: Colaborar com líderes de contratação para entender as necessidades de pessoal e os requisitos específicos de cada posição. Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados, utilizando diversas fontes como redes sociais, bancos de currículos, feiras de emprego e parcerias com universidades. Triagem de Currículos: Analisar e classificar currículos recebidos, identificando os candidatos que atendem aos requisitos das vagas. Condução de Entrevistas: Realizar entrevistas iniciais com candidatos, tanto por telefone quanto presencialmente, para avaliar habilidades, experiências e compatibilidade cultural. Coordenação de Processos Seletivos: Gerenciar todo o processo de seleção, incluindo o agendamento de entrevistas subsequentes com líderes de contratação e a realização de testes técnicos ou comportamentais. Comunicação com Candidatos: Manter contato constante com os candidatos ao longo do processo de recrutamento, fornecendo atualizações, feedback e informações relevantes. Negociação de Ofertas: Apresentar e negociar ofertas de emprego com candidatos selecionados, esclarecendo dúvidas e garantindo a aceitação da oferta. Admissão: Conduzir o recolhimento de documentações e agendamento de exame admissional via sistema, bom como encaminhamento ao Departamento Pessoal e Contabilidade do pacote admissional. Análise de Dados: Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção e fontes de candidatos, para melhorar continuamente os processos de recrutamento. Gestão de Relacionamentos: Manter relacionamentos positivos com candidatos, mesmo aqueles não selecionados, para futuras oportunidades de contratação. Apoiar no processo de ciclo de gestão. Organizar agenda de treinamentos obrigatórios e ações de desenvolvimento pontuais.
