Assistente De Departamento Pessoal

Responsabilidades abrangem diversas áreas do departamento pessoal, desde a entrada até a saída dos funcionários, garantindo o cumprimento das obrigações legais e o bem-estar dos colaboradores.Responsabilidades:Admissão e Integração: Auxiliar no processo de admissão de novos funcionários, incluindo a coleta e verificação de documentos necessários.Participar na integração de novos colaboradores, fornecendo informações sobre políticas da empresa, benefícios e procedimentos internos.Rotinas Trabalhistas: Executar atividades relacionadas à folha de pagamento, incluindo o cálculo de horas trabalhadas, lançamento de benefícios e descontos, e processamento de pagamentos.Acompanhar e atualizar os registros de férias, licenças e afastamentos dos funcionários.Preparar e emitir os documentos necessários para rescisões contratuais, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.Encargos Sociais e Tributários: Realizar o cálculo e a emissão dos encargos sociais e tributários, tais como FGTS, INSS e IRPF.Garantir o cumprimento das obrigações acessórias, como a entrega das declarações e guias de recolhimento exigidas pelos órgãos fiscalizadores.Suporte e Homologação: Prestar suporte aos colaboradores e supervisores em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e legislação trabalhista.Realizar a organização e arquivamento de documentos do departamento pessoal, garantindo a sua integridade e disponibilidade.Participar e auxiliar no processo de homologação de rescisões junto aos órgãos competentes, assegurando o cumprimento das normas legais.Cargo:Assistente de Departamento PessoalTipo de Contrato:CLT (Efetivo)Área profissional:Administração de EmpresasCarga-horária:220hNúmero de vagas:1Benefícios:Vale Transporte, Vale Alimentação R$ 27,00/diário, Seguro de Vida, Convênio Odontológico, Assistênciamédica – PROMEDRequisitosEscolaridade mínima:Graduação - Concluído - ObrigatórioExperiências e qualificações:Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas será considerada um diferencial.Conhecimento básico em legislação trabalhista e providenciaria.Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de pessoas.Capacidade de organização e atenção aos detalhes.Boa comunicação verbal e escrita.Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.