Analista Workforce Planning Pl (Foco Em Peopleanalytics)

Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 9 países.O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades em que atuamos.Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos construímos uma das 25 melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2022.Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento.Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é. Sentiu essa conexão?Venha fazer parte do nosso time!Clique aqui e siga-nos no LinkedIn ./n Requisitos Obrigatórios: Graduação completa em Engenharia, Ciência da Computação, Administração, Matemática, Estatística, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas.Experiência com Azure Data Services, incluindo Azure Data Factory, Data Lake e SQL Database.Proficiência em modelagem de dados, criação de dashboards e relatórios e uso da linguagem DAX no Power BI.Habilidade para configurar e utilizar APIs para integração de sistemas.Capacidade de apresentar informações complexas de maneira clara e persuasiva para um público diverso.Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de interagir efetivamente com diversas equipes.Pacote Office avançado.Inglês intermediário.Requisitos Desejáveis: Familiaridade com Robotic Process Automation (RPA).Background em documentação de projetos de dados.Espanhol intermediário.SAP HCM (módulo de RH) /n Desenvolver e implementar soluções avançadas de Business Intelligence (BI) e Analytics, integrando dados sobre desempenho, diversidade, equidade, remuneração e outros indicadores vitais.Identificar padrões e tendências nos dados para revelar oportunidades estratégicas que orientem decisões críticas.Criar consultas e relatórios customizados que atendam de maneira precisa às demandas dos stakeholders.Oferecer suporte analítico robusto, solucionando desafios e atendendo a consultas sobre dados de recursos humanos.Liderar a automação de processos, elevando a eficiência operacional.Assegurar a integridade e a consistência dos dados reportados.Conduzir e facilitar programas de capacitação em análise de dados, promovendo uma cultura de dados na Diretoria e na organização.