Analista Treinamento E Desenvolvimento

Requisitos obrigatórios: Ensino superior completo em psicologia, administração ou áreas afins;Experiência sólida na área de T&D;Vivência em gestão de custos e orçamentos;Domínio em Pacote Office e Canva.Requisito diferencial:Pós graduação em área de ensino/aprendizagem;Realizar anualmente o Levantamento de Necessidades de Treinamentos (LNT);              Propor, elaborar e ministrar treinamentos;        Incluir informações sobre os treinamentos no sistema informatizado; Desenvolver, controlar e realizar o cronograma de treinamentos;          Desenvolver novos projetos na área da Educação Corporativa;Controlar lista de presença e de treinamentos ministrados;      Preparar os materiais necessários, enviar os convites, garantir confirmações e local adequado, organizar o café para os participantes nos treinamentos;                Manter atualizados os indicadores relacionados a área de treinamentos;          Manter atualizados às instruções de trabalho e procedimentos da área relacionados e T&D;     Aplicar e analisar questionário de eficiência e eficácia; Controlar, organizar a verba destinada a treinamento e desenvolvimento;      Executar atividades correlatas de acordo com a necessidade da empresa.