Responsável por ser parceiro de negócio das áreas de Engenharia, Design e Tech, sendo principalmente voltado para definição de estratégias de T&D, Talent, compensation, sucessão e D&I.- Experiência em pesquisa de clima organizacional: Diagnóstico, aplicação e desenvolvimento de plano de ação.- Atendimento aos empregados para orientação sobre políticas da empresa, benefícios e questões ligadas a relacionamento, saúde, conflito e trabalho em equipe.- Monitoramento e acompanhamento dos indicadores de recursos humanos, confecção de relatórios e elaboração de propostas de intervenções para as áreas clientes.- Ambientação de novos empregados através de orientação sobre postura e comportamentos.- Análise de mercado de concorrentes.- Monitoramento de clima. Gestão de grupos de clima e ações de impacto positivo/motivacional.- Suporte e consultoria aos gestores no relacionamento interpessoal, desenvolvimento e produtividade da equipe.- Conhecimento dos principais subsistemas e produtos de RH: Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Performance e Cargos e Salários.- Assessoria aos gestores no programa de gestão de desempenho e performance: comunicação de diretrizes, definição de metas, acompanhamento e avaliação.- Atuação como consultor interno aos líderes da organização, apoiando as mudanças de estrutura, implantação de novos projetos, resolução de conflitos, movimentações de pessoas.- Realização de levantamento de necessidades de estudo de análise de mercado e criação de programas de capacitação para novos talentos.- Elaboração de Diagnósticos de necessidade de headcount e Business Cases junto aos clientes.- Suporte aos gestores nos processos seletivos. Levantamento de perfil e condução de entrevistas por competências.- Realização de plano de carreira e sucessão dos empregados, através de comitês, avaliação de competências e implantação de ações de desenvolvimento de carreira.- Garantir a retenção de bons funcionários.- Gerenciar o desligamentos e redução da força de trabalho.- Suporte à gestão da área/site para maximizar a eficácia e eficiência da contribuição de recursos humanos para o negócio.- Ter sempre um papel ativo no apoio à soluções de problemas em relacionamentos que ocorrem entre líderes e liderados.- Promover ações de formação de competências profissionais para melhorar o nível de conhecimento e habilidade dos empregados, de acordo com as necessidades do negócio (ativando o departamento de treinamento para a aplicação).- Realizar programas de desenvolvimento de líderes e liderados de acordo com as diretrizes da empresa.- Assegurar a implementação e desenvolvimento de sistemas de recursos humanos, de acordo com as necessidades da área de responsabilidade e com as diretrizes da empresa, apoiando as suas aplicações eficientes.- Promover ações de formação de competências profissionais para melhorar as habilidades dos empregados, de acordo com as necessidades do negócio (ativando o departamento de treinamento para a aplicação).- Superior completo em Psicologia, Administração ou Direito.- Desejável Pós-Graduação.- Desejável Inglês Intermediário.- Excel Intermediário.- Experiência prévia como HRBP e Talent.
