Implementar atividades que visam a Capacitação e Desenvolvimento de todos os colaboradores das empresasdo Grupo, alem de realizar atividades relacionadas a Recrutamento e Seleção, participando da elaboração deProjetos Corporativos e atendendo as necessidades da Unidade, colaborando com o desenvolvimento eimplantação dos sistemas e sub sistemas relacionados a Gestão de Pessoas, contribuindo com a elaboraçãode estudos e fornecendo subsídios necessários ao gerenciamento dos recursos humanos das empresas,implantando e controlando metas, propondo melhorias, fornecendo dados com total confiabilidade, partic ipandodo planejamento orcamentário e realizando/apoiando na realização de atividades pertinentes a área em queestiver alocado.**Responsabilidades e atribuições**- Atuar como analista de RH BP com a responsabilidade de apoiar nos temas que conectem a gestão de pessoas às estratégias de negócio das áreas atendidas e do Grupo Energisa;- Apoiar na estratégia de pessoas de modo a contribuir com a visão futura do negócio, entendendo a necessidade específica de pessoas dentro do contexto com o qual lida, e sendo capaz de oferecer opiniões pro ativamente às áreas que atende;- Atuar no desenvolvimento dos gestores e ajudá-los(as) a alavancar suas habilidades de liderança;- Participar de reuniões dentro do negócio, apoiar o consultor no controle dos indicadores de RH e subsidiar a liderança com dados para tomada de decisão;- Contribuir para identificar necessidades do negócio referente a pessoas e transformá-las em ações;- Representar o RH junto ao negócio, assegurando a coerência dos processos e políticas de RH;- Representar as necessidades do negócio no planejamento e desenvolvimento das necessidades dos programas de RH, interagindo com o Corporativo para clarificar a perspectiva do negócio;- Executar os programas de RH;- Apoiar na execução do ciclo de avaliação de desempenho, na realização dos comitês de calibragem e de sucessão;- Analisar os resultados do processo da avaliação de desempenho e dar suporte para os processos de promoção;- Apoiar os gestores com ferramentas para aprimoramento da gestão de seus talentos;- Realizar orientação dos gestores em questões inerentes à gestão de pessoas e suas equipes;**Requisitos e qualificações**- Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;- 1 a 3 anos de experiência;- Conhecimento e vivência generalista no RH;- Conhecimento em programas de desenvolvimento de líderes e equipes;- Conhecimento de políticas de recursos humanos;- Conhecimento sobre legislação trabalhista;- CNH B.**Diferenciais**:- Conhecimento em metodologias de Projetos;- Certificações em avaliações de perfil comportamental (DISC, MAPA, MBTI, etc.);- Conhecimento e vivência em metodologias ágeis;- Formação em Coaching;- Experiência atuando como BP de RHVocê já sabia que **somos o maior grupo privado do setor elétrico com capital 100% nacional**? São 118 anos de história, onde atuamos principalmente na distribuição de energia. Imagina só a responsabilidade de atender a **mais de 20 milhões de pessoas** nos estados do Acre, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraíba, Paraná, Rio de Janeiro, Rondônia, São Paulo, Sergipe e Tocantins.Com certeza, este é o nosso trabalho de maior visibilidade. Só que tem muito mais. Com a missão de transformar energia em conforto, em desenvolvimento e em novas possibilidades com sustentabilidade, **criamos um ecossistema de soluções energéticas inovadoras**.Ou seja, além da distribuição de energia, seu talento também pode fazer a diferença na **(re)energisa**, nossa empresa que atua na geração distribuída através de **fontes renováveis**, no Mercado Livre de Energia e na oferta de soluções de valor agregado. E ainda temos outras frentes como o setor de transmissão de energia e os serviços e produtos financeiros com a nossa fintech das utilities, a **Voltz**.Ao todo, são cerca de 17 mil colaboradores conectando pessoas e empresas à melhor solução de energia, construindo um mundo mais sustentável. Você quer participar dessa história?
