A Inpasa Brasil foi uma das primeiras indústrias de Etanol de Milho brasileiras, sendo hoje a maior produtora de combustível limpo e renovável à base de milho da América Latina . Para cada número ou meta alcançada, está uma equipe de profissionais competentes. Em uma indústria arrojada como a nossa, ter profissionais treinados é uma conquista fundamental, é por isso que investimos em capacitações contínuas, além do bem-estar e da segurança de nossos trabalhadores, por meio de diversos benefícios. /n Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Conhecimento em recrutamento e seleção por competências Conhecimento em Pacote Office intermediário /n Realizar processos de recrutamento e seleção, interno e externo, fazendo divulgação de vagas, recepcionando e entrevistando candidatos, aplicando testes quando requerido, buscando o perfil adequado para a vaga e equipe em questão; Realizar a divulgação e manutenção de vagas nos diferentes canais adotados, após seleção realizar a convocação de candidatos para as etapas subsequente; Realizar integração de novos colaboradores, apresentando as informações das políticas da companhia, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação; Realizar entrevistas de desligamento, contribuindo para relatórios de melhoria contínua das condições de trabalho; Apoiar no desenvolvimento de pessoal ligado ao desenvolvimento de pessoas, visando a eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes e lideranças; Realizar projetos de avaliação de desempenho, buscando o crescimento das equipes e bom relacionamento interpessoal; Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados; Auxiliar na contratação de safristas nos setores de operações e faturamento da companhia, intermediando com a empresa terceira, o perfil, quantidade necessária e efetuando processo de integração; Realizar aplicação de testes psicológico e comportamentais caso necessário; Providenciar documentações necessárias dos candidatos para o processo de admissões, e realizar o cadastro de novos colaboradores no sistema; Desenvolver projetos de estagiários, jovem aprendiz e PCDs, realizando o controle e acompanhamento; Acompanhar mensalmente a cota de jovem aprendiz e PCDs, criando estratégias de contratação para atendimento da legislação; Controlar avaliação de experiência de 45 dias e de 90 dias, informando o gestor da área, referente ao prazo, acompanhando o feedback com o gestor e colaborador; Analisar e desenvolver relatórios e KPIS, que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos e que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação; Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação; Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho; Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia; Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho; Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
