Inspirar pessoas a inovar é contribuir para o desenvolvimento! O Grupo Maqnelson vem inovando por gerações fazendo história ao longo de mais de 60 anos. Emprega diretamente mais de 560 pessoas contribuindo com a produção brasileira de alimentos, bem como para o avanço da produtividade e eficiência no campo e na cidade. 12 lojas no segmento agrícola, nas regiões de Minas Gerais e Goiás: Araguari, Uberlândia, Patrocínio, Uberaba, Frutal, Patos de Minas, Ituiutaba, São Gotardo, Itumbiara, Catalão, Goiatuba e Quirinópolis. /n Requisitos e qualificações: Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência com testes comportamentais e laudo dos mesmo; Experiência com recrutamento e seleção; Experiência com processos de RH e conhecimento da legislação trabalhista; Desejável experiência no ramo de agronegócios; Pacote office intermediário; /n Responsabilidades e atribuições: - Analisar a Requisição de Pessoal, realizar reunião para entendimento do perfil da vaga, momento da área, necessidades do negócio, e alinhar expectativas com o Gestor solicitante em relação ao cronograma do processo; - Incentivar e fortalecer o processo de aproveitamento interno e contratação de cotista; - Identificar e se relacionar continuamente com as fontes de captação de talentos; - Elaborar a peça da vaga para divulgação e disponibiliza - la nas fontes elegíveis, conforme planejamento de recrutamento e garantindo o padrão de comunicação; - Atuar proativamente na busca de candidatos por meio de Hunting das vagas abertas; - Realizar triagem dos candidatos conforme pré - requisitos desejados fazendo acompanhamento da efetividade da fonte de captação; - Realizar processos seletivos, juntamente com o solicitante da vaga, seguindo o procedimento adotado e formalizar todas as etapas do processo na ferramenta oficial utilizada pela empresa; - Dar visibilidade sobre o andamento do processo para o Gestor requisitante; - Analisar as etapas do processo seletivo, dando feedback a todos os candidatos participantes; - Manter atualizado o arquivo dos processos seletivos realizados; - Acompanhar e reportar os indicadores de Atração e Seleção para o superior imediato; - Acompanhar os índices de contratação legais por cota, alertando a empresa sobre os riscos e status quanto ao seu cumprimento; - Avaliar o histórico profissional, financeiro e social do candidato; - Confeccionar os Laudos dos candidatos finalistas, emitindo parecer técnico e ressalvas, se necessário; para apoiar o requisitante da vaga na decisão pela contratação; - Orientar e negociar com o Gestor a definição da data de admissão, zelando pelo cumprimento dos procedimentos internos; - Acompanhar os novos admitidos ao longo do período de experiência (colaborador/gestor), identificando e tratando ruídos que possam ocasionar rescisão do contrato;
