.Qualidade para Vida Esta é a visão de negócio da GMReis, que há mais de 25 anos desenvolve, produz e comercializa sua linha de produtos, classificada em próteses ortopédicas.A inovação tecnológica aliada à qualidade dos produtos são os valores buscados diariamente na GMReis para que a expectativa dos clientes, médicos e pacientes, seja plenamente atendida com segurança e eficácia.A GMReis está sediada em Campinas/SP em uma área de 6.000 m², dentro de um moderno parque tecnológico, com equipamentos de produção e análise metrológica de última geração, e uma área limpa ISO classe 8 de 800 m² onde são fabricados enxertos ósseos e implantes biorreabsorvíveis.VAGA: ANALISTA DE TREINAMENTOS JR GARANTIA DA QUALIDADE Como Analista de Treinamentos Jr, você será essencial no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento inovadores, integrando métodos tradicionais e digitais para a capacitação das pessoas. Buscamos alguém entusiasmado em educação corporativa e inovação, pronto para contribuir ativamente para o crescimento e aprimoramento contínuo de nossa equipe. Se você quer fazer a diferença e crescer profissionalmente, vamos adorar ter você conosco!Responsabilidades: Responsável por gerenciar e coordenar todas as atividades relacionadas ao treinamento e desenvolvimento da Garantia da Qualidade relacionadas ao SGQ e demais treinamentos realizados na empresa. Acompanhar a realização de treinamentos presenciais e digitais, garantindo a qualidade e eficácia dos mesmos. Elaborar materiais didáticos e orientar os instrutores na criação de conteúdo para treinamentos, tanto presenciais quanto digitais. Planejar e organizar os treinamentos em colaboração com os responsáveis de cada área, visando atender às necessidades específicas de capacitação. Promover uma cultura de aprendizado contínuo na empresa, incentivando a participação ativa dos colaboradores em programas de treinamento. Manter os materiais de treinamento atualizados em parceria com o responsável pelo controle de documentos e registros do SGQ. Auxiliar nas demais áreas geradoras de conteúdo para treinamentos digitais. Desenvolver e implementar ações pedagógicas e programas de capacitação para instrutores, acolhimento de novos colaboradores, capacitação continuada de funcionários, reciclagem de conteúdos, webinares, entre outras atividades de desenvolvimento. Produzir relatórios, análises críticas e indicadores que mensurem a efetividade das atividades de treinamento e desenvolvimento. Contribuir na estruturação, revisão e desenvolvimento de novos cargos, atualização da descrição de cargos versus treinamentos necessários Identificar e implementar melhorias contínuas nos processos de treinamento. Engajar os funcionários na participação de treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento contínuo, especialmente aqueles relacionados ao SGQ
