Analista De Treinamento

Realizar levantamentos de necessidades de treinamentos junto às áreas, visando á execução do plano de treinamento ecapacitação dos colaboradores na prestação de serviços e nos produtos oferecidos pela Empresa. - Verificar objetivos e conteúdos a serem abordados no treinamento e buscar informações de modo a atingir os objetivosprevistos. - Formatar os programas de treinamentos internos, contemplando objetivos, público alvo, conteúdo programático, instrutores,recursos necessários, carga horária, roteiro e sistemática de desenvolvimento do treinamento e formatar e/ ou alinhar osprogramas de treinamentos externos com fornecedores.- Coordenar e ou ministrar treinamentos corporativo, das regionais e filiais.- Monitorar atualizações dos programas de treinamento para garantir o alinhamento das informações e conteúdos transmitidos. - Elaborar e executar programas de integração estratégica, a fim de capacitar colaboradores em nível tático e estratégico emrelação a conhecimentos relevantes para o entendimento da cultura, negócio e processos da organização.- Pesquisar e analisar cursos e fornecedores, avaliando a qualidades e alinhamento às necessidades requeridas pela empresa.- Efetuar análise dos indicadores de T&D para identificação de pontos de melhorias e estabelecimento de planos de ação. - Monitorar os resultados das avaliações de eficácia de treinamento, para analisar o grau de assimilação dos conteúdos, traçarplanos de melhorias e atualizar programas de treinamento. - Executar os programas de RH corporativo, tais como: Ações de Responsabilidade Social, Ações de Clima Organizacional,Ações Motivacionais, Desenvolvimento de Lideranças, entre outros. - Atualizar processos, documentos e ações de T&D no SGQ, quando pertinente, garantindo a conformidades com as normas erequisitos previstos no Sistema de Gestão da Qualidade.- Definir e encaminhar as ações preventivas e corretivas relativas a T&D no Sistema de Qualidade, quando pertinente. - Efetuar análise dos indicadores de T&D para identificação de pontos de melhorias e estabelecimento de planos de ação, econtrolar o fechamento mensal dos indicadores de RH, relacionados a T&D.**Escolaridade Mínima**: Ensino Superiorvale refeição ou vale alimentação, plano de saúde e odontológico