Analista de Treinamento e Desenvolvimento – Médicos Sem Fronteiras – Rio de Janeiro1. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?• Desenvolver e acompanhar PDIs para todos os funcionários de MSF-Brasil, garantindo uma abordagem eficaz e escalonável.• Mutualizar a metodologia de desenvolvimento de profissionais e padronizar a forma de trabalho em T&D entre RHN (RH Nacional) e RHT (RH Terreno), a fim de desenvolver uma abordagem comum (critérios e ferramentas).2. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?Responsabilidades gerais• Criar uma estratégia sustentável para avaliar as necessidades de treinamento da organização, que possa ser aplica junto às diretorias anualmente, visando orientar gestores sobre a utilização da verba de treinamento oferecida pela organização, bem como promover treinamentos coletivos.• Contribuir para o desenvolvimento de soluções e iniciativas de T&D inovadoras, sustentáveis e que permitam transferência de conhecimento dentro do escritório, com os projetos, e com outras entidades de MSF.• Acompanhar a utilização das verbas de treinamento oferecidas pela organização e garantir junto aos diretores uma distribuição equitativa de recursos, de acordo com as necessidades de treinamento identificadas.• Liderar proativamente o processo anual de planejamento e orçamento de aprendizagem e desenvolvimento, com base em análises de necessidades e nos objetivos estratégicos organizacionais.• Identificar instituições e parceiros para realização de treinamentos, processo de coaching, entre outros.• Desenvolver e manter atualizada uma trilha de conhecimento online para gestores MSF, que apresente as competências e conhecimentos considerados fundamentais para ser um líder MSF.• Garantir a adesão dos funcionários às atividades de treinamento e desenvolvimento da organização, planejando estratégias de comunicação e acompanhamento, e negociando com gestores, quando necessário.• Acompanhar e fomentar o ciclo anual de avaliação de desempenho e gerar relatórios de apoio à gestão.• Acompanhar o programa de jovem aprendiz e o desenvolvimento destes, além de garantir que a organização esteja cumprindo as cotas legais estabelecidas.• Montar e acompanhar um programa de desenvolvimento de estagiários, com indicadores de monitoramento.• Manter os controles e indicadores de RH atualizados.• Aplicar treinamentos institucionais de MSF para diferentes públicos (funcionários, profissionais móveis internacionais e projetos), quando solicitado.Assessoria para desenvolvimento• Em parceria com o RHT (RH Terreno), o Analista de T&D será preparado para tornar-se um parceiro do funcionário, apoiando-o a planejar seu crescimento como profissional e como indivíduo. Isso significa que o Analista irá ajudá-lo a desenvolver um Plano de Desenvolvimento Individual, a fim de:o Esclarecer suas ambições e objetivos profissionais de longo prazo;o Identificar pontos fortes, áreas de melhoria e identificar oportunidades de desenvolvimento atuais;o Identificar os meios certos de desenvolvimento, alinhados com a visão de MSF e a estratégia da organização. Apoiar a implementação do plano, tomando medidas concretas sempre que necessário;o Estar em conformidade com os regulamentos internos de MSF.• Responsável por facilitar o desenvolvimento individual e organizacional, sendo o ponto de referência para todos os funcionários discutirem seu desenvolvimento profissional dentro de MSF e seu crescimento profissional em geral.Outras atividades de RH• Dar suporte na revisão do conteúdo e do formato das Políticas de RH de MSF-Brasil, quando necessário.• Fornecer orientações de T&D a projetos de MSF e a outros escritórios.• Desempenhar atividades de RH Generalista, quando solicitado.RequisitosDO QUE VOCÊ PRECISA:• Graduação completa – desejável na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins• Sólida experiência em posição de treinamento e desenvolvimento ou similar• Ter domínio do português – nativo• Ter domínio do inglês – intermediário• Ter domínio do Pacote Office – intermediário• Ter escuta ativa e bom relacionamento interpessoalO QUE AUMENTA AS SUAS CHANCES:• Conhecimento de metodologia de coachingQUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS?Você precisará ter flexibilidade comportamental e ser capaz de ajudar outras pessoas em tempos de mudanças, além de ser capaz de planejar ações em perspectivas de médio prazo. Também será necessário ter orientação de serviço para antecipar as necessidades dos clientes e ter capacidade de negociação para ser construtivo nos pontos que são sensíveis para a outra parte.
