Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Responsabilidades: Coordenar os treinamentos, realizando levantamento de necessidades e elaboração do plano anual de treinamentos; administração de treinamentos; mapeamento das competências organizacionais e das funções; definição de políticas; busca de parceiros e entidades; disponibilização para a área requisitante; organização e logística dos treinamentos; verificação de eficácia. Controle da matriz de treinamentos mandatórios, tanto internos quanto externos. Coordenar o processo de avaliação de desempenho de colaboradores mensalistas; divulgação dos calendários; oferecer suporte aos gestores e aos colaboradores sobre as ferramentas; auxílio na definição de objetivos e do Plano de Desenvolvimento Individual. Elaborar o Assessment – para os mensalistas. Dar suporte aos gestores na elaboração do plano de carreira para todas as áreas da empresa. Employee Survey: tradução e preparação do material de divulgação da pesquisa; organização da logística; aplicação; análise dos resultados; elaboração de planos de ação baseados nos resultados com as diversas áreas da empresa. Administração de sistemas de gestão de aprendizado (LMS) e outras ferramentas tecnológicas utilizadas para distribuir e monitorar treinamentos. Criar programas específicos para motivar a participação dos colaboradores, emitir os certificados. Organização e coordenação do Simpósios – budget, agenda, logística, premiação. Integração e orientação de novos colaboradores. Conhecimentos: Ensino superior completo em Psicologia ou Administração Mínimo de 5 anos na função Inglês Fluente Pacote Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.) Habilidades: Comunicação Relacionamento interpessoal Organização e Planejamento Agilidade e proatividade