Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Como Analista de Treinamento e Desenvolvimento, seu papel principal será projetar, estruturar e implementar programas de treinamento eficazes que desenvolvam competências, aprimorem conhecimentos e melhorem a performance das equipes em todos os departamentos. Este cargo envolve uma combinação de planejamento estratégico e execução prática, com foco em otimizar a curva de aprendizagem dos colaboradores, desenvolver perfis profissionais versáteis e garantir a capacidade técnica e operacional necessária para adaptar-se às variações do mercado.**Qualificações e Habilidades Necessárias**:- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas correlatas.- Experiência mínima de 2 anos em funções de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em nível Pleno.- Conhecimento em metodologias de aprendizagem adulta (andragogia) e experiência prática em sua aplicação.- Habilidades de planejamento, organização e execução de programas de treinamento complexos.- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar colaborativamente com equipes multifuncionais.- Proficiência em ferramentas de gestão de aprendizado e plataformas de treinamento online.- Capacidade de trabalhar com metas, adaptar-se rapidamente a mudanças e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.- Proatividade na busca por soluções inovadoras e melhores práticas no campo do desenvolvimento profissional.**Responsabilidades Principais**:- Desenvolver e implementar treinamentos departamentais personalizados, focados no desenvolvimento de habilidades e na melhoria contínua da performance.- Gerenciar o ciclo completo de treinamento, desde a identificação de necessidades até a avaliação da eficácia dos treinamentos.- Estruturar programas de onboarding detalhados para acelerar a integração e a produtividade de novos colaboradores.- Administrar a plataforma de gestão de aprendizado Feedz, otimizando seu uso para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.- Colaborar com líderes de departamento na criação de materiais didáticos, garantindo eficiência na comunicação e no serviço ao cliente.- Estabelecer parcerias estratégicas para incorporar conhecimentos externos ao ambiente interno, enriquecendo a base de competências da equipe.- Identificar e organizar participações em cursos e treinamentos externos, visando ao aprimoramento contínuo das equipes.- Assegurar a conformidade dos processos de treinamento com os objetivos organizacionais e os planos de ação estabelecidos.