Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Responsabilidades: Coordenar os treinamentos, realizando levantamento de necessidades e elaboração do plano anual de treinamentos; administração de treinamentos; mapeamento das competências organizacionais e das funções; definição de políticas; busca de parceiros e entidades; disponibilização para aárea requisitante; organização e logísticados treinamentos; verificação de eficácia. Controle da matriz de treinamentos mandatórios, tanto internos quanto externos.Coordenar o processo de avaliação de desempenho de colaboradores mensalistas; divulgação dos calendários; oferecer suporte aos gestores e aos colaboradores sobre as ferramentas; auxílio na definição deobjetivos e do Plano de Desenvolvimento Individual.Elaborar o Assessment – para os mensalistas.Dar suporte aos gestores na elaboração do plano de carreira para todas as áreas da empresa.Employee Survey: tradução e preparação do material de divulgação da pesquisa; organização da logística; aplicação; análisedos resultados; elaboração de planos deação baseados nos resultados com as diversas áreas da empresa.Administração de sistemas de gestão de aprendizado (LMS) e outras ferramentas tecnológicas utilizadas para distribuir e monitorar treinamentos. Criar programas específicos para motivar a participação dos colaboradores, emitir os certificados. Organização e coordenação do Simpósios – budget, agenda, logística, premiação.Integração e orientação de novos colaboradores.Conhecimentos:Ensino superior completo em Psicologia ou AdministraçãoMínimo de 5 anos na função Inglês FluentePacote Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.)Habilidades:ComunicaçãoRelacionamento interpessoalOrganização e PlanejamentoAgilidade e proatividade