Analista De Treinamento E Desenvolvimento

- Responsável por todo o ciclo de Treinamentos da empresa (levantamento de necessidades, plano de desenvolvimento, avaliação de eficácia, matriz de competências); - Execução dos processos de auditoria; - Elaboração de programas para liderança; - Desenvolvimento de programas de on boarding; - Apoio e revisão das descrições de cargo; - Gestão dos programas de estágio e jovem aprendiz; - Gestão das avaliações de performance; - Controle dos indicadores da área. Local de trabalho: Lavras, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista