Analista De T&D Sr

Compreensão de teorias de aprendizagem e métodos de treinamentos;- Conhecimento e experiência em elaboração de conteúdo de ensino, aplicação de treinamentos, dinâmicas de grupo, team building e jogos corporativos;- Familiaridade com ferramentas e tecnologias voltadas a desenvolvimento de conteúdos de e-learning;- Experiência em condução de treinamentos de liderança;- Apoio às áreas clientes na curadoria e contratação de fornecedores de treinamentos externos- Participar de projetos estratégicos da área de desenvolvimento, buscando inovação e alinhamento com as tendências do mercado;- Acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos, propondo melhorias contínuas;- Desenvolver escolas técnicas propondo rituais de colaboração para o nosso negócio;- Sugerir e realizar treinamentos corporativos;- Realizar a implantação e gestão da universidade corporativa;- Elaborar e aplicar treinamentos internos;- Construir, aplicar e acompanhar os treinamentos comportamentais e técnicos;- Acompanhar o orçamento de treinamentos;- Garantir o preenchimento e entrega das listas de presenças e avaliações de eficácia/reação;- Realizar e cumprir o plano anual de treinamentos;- Analisar e controlar indicadores da área;- Apoiar as lideranças no estabelecimento de uma estratégia de pessoas com foco no atingimento de objetivos de negócio.- Contribuir para a eficaz implementação dos programas, projetos e iniciativas de RH;**Requisitos**:- Graduação completa em administração, gestão de rh e psicologia;- Pós-graduação em psicologia organizacional ou gestão de pessoas;- Diferencial curso em análise de perfil comportamental disc;- Conhecimento em gestão de plataformas LMS e LXP;Conhecimento em ferramentas de assessment; Conhecimento em cultura organizacional; Conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão; Conhecimento em gestão de orçamento; Conhecimento em processos de aprendizagem; Conhecimento no pacote office (word, Excel e Power point);