Missão e Atividades Buscamos para esta posição, um(a) profissional generalista, com experiência sólida em todos os subsistemas de Recursos Humanos. Sua missão será administrar a área de RH do Customer Center Chicago Pneumatic Compressor Technique, contribuindo com a entrega dos objetivos estratégicos do negócio no Brasil e demais países da América Latina, alinhado(a) com as melhores práticas do mercado, diretrizes da área de negócios, do Grupo e em conformidade com a legislação trabalhista local.
Se você tem paixão por aprender coisas novas todos os dias e busca um desafio onde poderá liderar e implementar projetos em parceria com os(as) líderes nas diferentes frentes de RH & Comunicação Interna, contribuindo ativamente para o desenvolvimento e crescimento dos negócios, em um ambiente organizacional acolhedor e dinâmico, esta é a oportunidade que você está procurando.
Ficou interessado(a), então confira as atividades e desafios que esperamos que você entregue, atuando como um(a) Business Partner de RH: - Desenvolver e implementar projetos de EB – Employer Branding contribuindo para o fortalecimento da marca e consequentemente, atração dos melhores talentos;
- Conduzir os processos seletivos desde o mapeamento de perfil até o processo de Onboarding, garantindo uma excelente experiência para os(as) novos(as) contratados(as);
- Em parceria com a gestão de RH, conduzir as atividades relacionadas com o processo de administração da estrutura salarial da empresa, efetuando ajustes das faixas com base em acordos, negociações sindicais e/ou adequações ao mercado;
- Incorporar o conceito de Employee Experience em todas as atividades e projetos de RH & Comunicação Interna afim de promover experiências significativamente positivas para os(as) colaboradores;
- Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento com base nas avaliações de Performance e Desenvolvimento, elaborando anualmente o plano de treinamento, bem como, garantir a organização logística adequada para a concretização deste plano;
- Apoiar as lideranças no processo de desenvolvimento dos times, promovendo a interação e a colaboração, bem como o desenvolvimento dos talentos;
- Garantir a entrega e execução das ações e atividades relacionadas à Diversidade & Inclusão, contribuindo ativamente para a manutenção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo;
- Implementar de acordo com as diretrizes globais e da área de negócios, a Pesquisa de Clima Bianual (Insight), apoiando as lideranças no desenvolvimento das atividades e realização dos workshops;
- Participar do comitê de Gestão da Academia Corporativa Brazil Learning, representando as necessidades e demandas no negócio;
- Conduzir com o time de liderança a realização dos processos de gestão de talentos, como análise de competências e avaliação de performance, proporcionando suporte, implementação e manutenção das ferramentas que facilitem a realização;
- Dar suporte necessário no processo de renovação anual dos acordos sindicais (Banco de Horas, PLR etc.) da categoria sindical preponderante, bem como, liderar as negociações das demais categorias (filiais – Valinhos e Maringá);
- Realizar conferência mensal da folha de pagamento, quanto aos lançamentos de reajustes e assuntos relacionados a remuneração e ser o ponto focal para o RH Pool (Shared Services);
- Administrar o programa de Bolsas de Estudo e Idioma;
- Atender auditorias internas e externas;
- Administrar o programa de Reconhecimento e Premiação por Senioridade;
- Administrar o processo de Comunicação Interna e respectivos canais (CP para Todos(as), Happy Hour com o Gerente Geral, Open House, Sharepoint, Conectados News etc.);
- Administrar e conduzir todo o processo de Offboarding em alinhamento com as diretrizes corporativas e legislação local;
- Preparar e concluir o reporte de todos os relatórios gerenciais (PM Scorecards; People Analytics, Monthly e KPI's de RH) relacionado com a área de RH, respeitando os prazos e diretrizes;
- Apoiar o desenvolvimento das atividades de RH nos demais países da América Latina, contribuindo para o senso de pertencimento do time dedicado e alinhando as práticas.
Conhecimentos, Experiências e Educação Requerida - Superior completo, preferencialmente em Administração de empresas, Psicologia ou áreas correlatas;
- Pós-graduação ou especialização em RH será um diferencial;
- Cursos relacionados à área de RH & Comunicação Interna;
- Conhecimentos sólidos em legislação trabalhista será um diferencial;
- Inglês avançado, que permita participar de reuniões em inglês;
- Espanhol será um diferencial;
- Experiência prévia de 3 a 5 anos em processos de RH.
Competências - Bom relacionamento interpessoal e proatividade;
- Habilidade em comunicação (oral e escrita);
- Negociação;
- Autodidata e agilidade para aprender;
- Resiliência e entusiasmo;
- Habilidade para análises e sínteses.
Informações Adicionais Região atuação: Barueri/SP, com visitas às filiais localizadas nas cidades de Valinhos-SP e Maringá-PR.
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