job details A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos.Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia.Estamos contratando um(a) Analista de RH Pleno para o maior e-commerce da América Latina.Analista de RH Pleno ... Tipo de contrato: Temporário (6 meses - com chance de efetivação) Modalidade De trabalho: Híbrido - 1x home Office Horário de trabalho: Seg a Sex - administrativo Local de trabalho: Cajamar/SP Salário: A/C Benefícios: Vale refeição: 39,00 por dia úteis, com 5% de desconto; Vale transporte: conforme necessidade - Desconto 6% em folha/mês; Convênio odontológico: Amil 100 – Sem desconto (não extensivo); Convênio Médico: Amil 400 QP: 15% de desconto em folha (não extensivo); Seguro de vida: sem desconto em folha de pagamento.Principais Atividades: Gestão do programa de aprendizes: início campanha de contratação, controle de cota legal, substituições, contato com agência de integração para desligamentos e aplicação de medidas disciplinares, orientações aos gestores, encerramento de contratos, condução da avaliação de performance trimestral para futura internalização como Representante, gestão do fretado.Geração de dados: Extração de relatórios do sistema Success Factors para controle de headcount, admissões, desligamentos, movimentações, indicadores de diversidade e avaliações demográficas diversas.Processos ABM (Altas, Baixas e Movimentações): garantir que gestores sejam treinados na ferramenta para realização dos processos de movimentações e desligamentos e checagem dos tickets para que reflitam corretamente nas estruturas dos FBMs.Central de atendimento ao Representantes: ponto focal para o funcionamento da iniciativa, proporcionando soluções rápidas para as demandas dos Representantes em parceria com todas as áreas de People e presença em todos os turnos.Experiência do Representante: atuação junto a demais áreas para garantir o correto funcionamento/atendimento dos serviços de transporte e refeitório, liderar iniciativas de engajamento, diversidade, reunião de resultados, Check/Annual Survey, grupos focais e etc.Ciclo de Performance do Representante: controle e análise dos processos de desligamentos (garantir plano de recuperação), internalizações (controle critérios para efetivação) e promoções (controle critérios para promoção e validação com liderança) fortalecendo o ambiente de meritocracia e eficiência do ciclo de performance do Representante.Turnover: responsabilidade pelas entrevistas de desligamento, especial foco em pedidos de desligamento e Pessoas com Deficiência para rápida atuação de reversão de tendência - ex.: oportunidades de liderança.Materiais corporativos: apoio na preparação de materiais corporativos e condução de fóruns simples para ganho de velocidade nas iniciativas de People.Treinamentos/Onboarding: logística e realização de treinamentos e onboardings para Representantes.(Efetivos/Internalizados) Requisitos técnicos:Formação: Graduação em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia etc.Experiência: 3 anos em Recursos Humanos - Generalista Ferramentas: Google Suite; Excel Intermediário; Ferramentas de apresentação; Diferencial - Ter atuado em empresa de Logística.show more A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos.Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia.Estamos contratando um(a) Analista de RH Pleno para o maior e-commerce da América Latina.Analista de RH Pleno Tipo de contrato: Temporário (6 meses - com chance de efetivação) Modalidade De trabalho: Híbrido - 1x home Office Horário de trabalho: Seg a Sex - administrativo Local de trabalho: Cajamar/SP Salário: A/C Benefícios: Vale refeição: 39,00 por dia úteis, com 5% de desconto; Vale transporte: conforme necessidade - Desconto 6% em folha/mês; Convênio odontológico: Amil 100 – Sem desconto (não extensivo); Convênio Médico: Amil 400 QP: 15% de desconto em folha (não extensivo); Seguro de vida: sem desconto em folha de pagamento.Principais Atividades: Gestão do programa de aprendizes: início campanha de contratação, controle de cota legal, substituições, contato com agência de integração para desligamentos e aplicação de medidas disciplinares, orientações aos gestores, encerramento de contratos, condução da avaliação de performance trimestral para futura internalização como Representante, gestão do fretado.... Geração de dados: Extração de relatórios do sistema Success Factors para controle de headcount, admissões, desligamentos, movimentações, indicadores de diversidade e avaliações demográficas diversas.Processos ABM (Altas, Baixas e Movimentações): garantir que gestores sejam treinados na ferramenta para realização dos processos de movimentações e desligamentos e checagem dos tickets para que reflitam corretamente nas estruturas dos FBMs.Central de atendimento ao Representantes: ponto focal para o funcionamento da iniciativa, proporcionando soluções rápidas para as demandas dos Representantes em parceria com todas as áreas de People e presença em todos os turnos.Experiência do Representante: atuação junto a demais áreas para garantir o correto funcionamento/atendimento dos serviços de transporte e refeitório, liderar iniciativas de engajamento, diversidade, reunião de resultados, Check/Annual Survey, grupos focais e etc.Ciclo de Performance do Representante: controle e análise dos processos de desligamentos (garantir plano de recuperação), internalizações (controle critérios para efetivação) e promoções (controle critérios para promoção e validação com liderança) fortalecendo o ambiente de meritocracia e eficiência do ciclo de performance do Representante.Turnover: responsabilidade pelas entrevistas de desligamento, especial foco em pedidos de desligamento e Pessoas com Deficiência para rápida atuação de reversão de tendência - ex.: oportunidades de liderança.Materiais corporativos: apoio na preparação de materiais corporativos e condução de fóruns simples para ganho de velocidade nas iniciativas de People.Treinamentos/Onboarding: logística e realização de treinamentos e onboardings para Representantes.(Efetivos/Internalizados) Requisitos técnicos:Formação: Graduação em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia etc.Experiência: 3 anos em Recursos Humanos - Generalista Ferramentas: Google Suite; Excel Intermediário; Ferramentas de apresentação; Diferencial - Ter atuado em empresa de Logística.show more
