About JLG, an Oshkosh companyJLG began in 1969, when our founder, John L. Grove set out to resolve growing safety concerns in the construction industry. Since then we have been committed to understanding the challenges and delivering innovative solutions to the access market. We partner with customers to provide quality equipment, training opportunities and trusted support within the access industry. We are a global company, and our products—including mobile elevating work platforms, telehandlers, utility vehicles and accessories—can be found all over the world.RESUMOO cargo de Analista de Recursos Humanos Jr dá suporte aos diferentes subsistemas de Recursos Humanos, abrangendo a atuação nas áreas de Folha de Pagamento, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação interna, Cargos e Salários, Saúde e Segurança, garantindo que todas as ações sejam realizadas de acordo com a cultura e política da organização em observância à legislação trabalhista brasileira. Realiza o atendimento interno aos colaboradores. Dá suporte à coordenação para a tomada de decisão e participa de projetos de gestão de pessoas.DEVERES E RESPONSABILIDADES PRINCIPAISFornece suporte ao processo de folha de pagamento, coletando informações para posteriormente, envio ao provedor da folha.Faz a atualização do ponto eletrônico dos funcionários, controle de férias e coleta de atestados.Organiza os arquivos e prontuários dos funcionários;Apoia na organização dos treinamentos corporativos;Apoiar na realização de projetos de RH ou de outras áreas que necessitem de assistência.Realiza recrutamento e seleção de candidatos quando necessário.Realiza o controle dos benefícios de acordo com as orientações recebidas.Realiza atendimento aos colaboradores, recebe solicitações via email ou pessoalmente e pede orientação à coordenação quanto ao retorno das solicitações mais complexas.Auxilia na organização de eventos internos, realiza a divulgação, faz contato com o fornecedor, se necessário;Faz o controle e distribuição dos EPIS aos funcionários, faz o registro nas fichas de EPI e arquiva;Realiza a organização dos treinamentos anuais de segurança do trabalho;Realiza o agendamento de exames ocupacionais orientando os colaboradores sobre o local e data.Cria requisições de compras para o departamento de RH, de acordo com a orientação da coordenação.Propõe melhorias nos processos da área buscando aperfeiçoamento constante das atividades;Dá suporte no atendimento dos funcionários terceirizados, fazendo contato com a supervisão dos mesmos e orientando a necessidade identificada.Atualiza relatório de métricas de desempenho de RH.Executa tarefas afim.QUALIFICAÇÕES BÁSICASEnsino superior completo - Administração, Psicologia, Gestão Empresarial, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Inglês Avançado (leitura, escrita e conversação)Domínio do pacote office – Excel IntermediárioEXPERIÊNCIA NECESSÁRIA PARA FUNÇÃOJá ter trabalhado na área de Recursos Humanos como generalistaConhecimento em Folha de Pagamento, treinamentos, remuneração, benefícios e saúde e segurança.Conhecimento na legislação trabalhista
