.Presta assistência à área de relações humanas da empresa, auxiliando na administração de salários, benefícios e contratos dos colaboradores, bem como nos processos de recrutamento e seleção, rotinas de treinamento e desenvolvimento e na comunicação corporativa relacionadas ao setor.Responsabilidades Receber currículos de candidatos, triar e analisar ou arquivar bem como recepcionar candidatos para entrevistas, mantendo-os informados sobre o andamento do processo, convocando-os para contratação, caso aprovados. Realizar as entrevistas e testes com os candidatos, repassando os perfis mais viáveis ao superior do setor que solicitou o cargo e a diretoria, para o fechamento da vaga; Conferir o processo de contratação e documentos admissionais enviados pela contabilidade; Realizar a integração do novo funcionário, posicionando sobre as normas, procedimentos e políticas internas; Elaborar o fechamento mensal das demandas de salários e benefícios cumprir com o cronograma de pagamentos salários, férias, bonificações, etc.; negociar e realizar a compra de benefícios; Enviar as informações para contabilidade sobre fechamentos mensais, solicitações de férias, contratações e demissões; Atender os funcionários orientando-lhes sobre os benefícios, esclarecendo dúvidas sobre o pagamento de salários e outros eventos da folha de pagamento (férias, horas extras, descontos), distribuindo vale-transporte, colhendo assinaturas em documentos; Processar demissões, encaminhar a documentação para os cálculos, pagamento e baixa na carteira profissional; Repassar folha de pagamento e demais encargos relacionados ao setor para área Financeira da empresa, em tempo hábil; Fazer o planejamento de férias dos colaboradores juntamente com os gestores de cada setor e diretoria; Agendar exames admissionais, periódicos e demissionais; Ouvir as necessidades dos colaboradores visando que as relações humanas na empresa estejam alinhadas; Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem, além do salário mais adequado para cada função; Apoiar nas iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira paramotivar os colaboradores a darem o melhor de sie crescerem dentro da empresa; Ajudar na análise de desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados; Integrar todos os colaboradores, buscando a melhora nas relações humanas da empresa; Organizar os treinamentos e avaliações de desenvolvimento; Executar projetos de melhoria do clima organizacional.FORMAÇÃOGraduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou Gestão de Pessoas. Diferencial: Pós Graduação ou MBA em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas.EXPERIÊNCIAMínimo 2 anos de experiência na área. CONHECIMENTOSInformática (Pacote Office). Domínio de Excel, em nível intermediário. Ótimas habilidades de comunicação verbal, escrita e digitação
