Planejamento Estratégico de Recursos Humanos:- Participar de reuniões de planejamento estratégico para alinhar as políticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.- Desenvolver planos de ação para atingir metas de RH.- Treinamento e Desenvolvimento:- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.- Planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento profissional.- Avaliação de Desempenho:- Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho.- Analisar resultados e fornecer feedback aos colaboradores.- Departamento Pessoal:- Supervisionar as atividades do departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, registro de funcionários, férias e licenças.- Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais.- Gestão de Clima Organizacional:- Realizar pesquisas de clima organizacional.- Desenvolver estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.- Gestão de Conflitos e Relações Laborais:- Mediar conflitos entre colaboradores ou entre colaboradores e a empresa.- Manter um canal aberto de comunicação para resolver questões trabalhistas.- Segurança e Saúde do Trabalho (SESMET):- Coordenar as atividades relacionadas à segurança e saúde do trabalho.- Implementar políticas e programas de prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional.- Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras de segurança.- Gestão de Benefícios:- Administrar programas de benefícios aos colaboradores, como plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.- Negociar com fornecedores para garantir condições vantajosas para a empresa e seus funcionários.- Análise de Indicadores de RH:- Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, custo por colaborador, entre outros.- Utilizar esses indicadores para tomar decisões e implementar melhorias nos processos de gestão de pessoas.- Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos:- Desenvolver e atualizar políticas, procedimentos e manuais de RH, garantindo sua conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas do mercado.- Gestão de Talentos:- Identificar e desenvolver talentos internos.- Implementar programas de sucessão e retenção de talentos.- Relatórios e Análises:- Preparar relatórios gerenciais sobre as atividades de RH, incluindo análises e recomendações para a alta direção.
