Descrição e Responsabilidades - Realizar diagnóstico de necessidades de capacitações;- Garantir a realização do processo de eficácia das ações de capacitações;- Elaborar e ministrar capacitações comportamentais conforme diretrizes institucionais;- Elaborar proposta metodológica e apoiar gestores e/ou especialistas na execução de treinamentos técnicos/comportamentais;- Participar das ações internas e aplicação da pesquisa de clima;- Acompanhar e analisar os indicadores de treinamento e desenvolvimento, mediante a análise crítica;- Acompanhar a execução do processo de integração de novos colaboradores;- Dar suporte ao processo de Gestão de Avaliação de Desempenho para sua aplicabilidade de acordo com as diretrizes definidas;- Conduzir, analisar indicadores e sugerir ações relacionadas ao processo de avaliação do período de experiência;- Desenvolver projeto de capacitação conforme tecnologia instrucional e tecnologia de desempenho;- Gerir o processo da plataforma de capacitações EAD;- Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de capacitações;- Conduzir, monitorar e propor ações do Programa Qualidade de Vida no Trabalho de acordo com as principais necessidades da Instituição;- Apoiar nas ações de Endomarketing;- Recrutamento e Seleção:- Divulgação de vagas;- Triagem dos candidatos;- Condução entrevista por competência, aplicação testes psicológicos e condução dinâmicas e gamificações;- Elaborar pareceres das entrevistas e dos testes psicológicos;- Acompanhar os trâmites do processo de contratação;- Monitorar os indicadores de Recrutamentos e Seleção;- Apoiar os gestores nas tomadas de decisão quanto às demandas de seleção e movimentação de pessoal;- Propor, implementar e acompanhar projetos da área;- Acompanhar o fluxo do período de experiência. Requisitos- Nível Superior COMPLETO em Psicologia;- Oratória;- Pacote Office intermediário;- Conhecimento em seleção por competência;Benefícios Assistência MédicaPlano OdontológicoRefeitórioSeguro de vidaUniformeVale-transporte