Fundado em 1984, em Brasília (D.F), nossa história é marcada por valores e princípios empresariais que colocam as pessoas no centro da estratégia empresarial. A partir de uma cultura organizacional forte, construímos um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão, que é reconhecido no Brasil e América Latina como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 17 anos consecutivos. Em 2010, iniciamos nosso processo de expansão e hoje estamos presentes em 72 cidades (15 estados e DF), entregando mais de 42 milhões de exames por ano e atendendo mais de 6,5 milhões de clientes. Com o propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas, nosso grande time conta com 7.000 colaboradores que têm a missão de oferecer serviços de saúde com excelência à população de Norte a Sul do País. Nosso portfólio é composto por mais de 7,5 mil exames laboratoriais e de imagem, além do serviço de vacinas, que oferece mais de 20 tipos de imunizações, e do Sabin Prime, serviço de check-up executivo e estão distribuídos em 350 unidades no Brasil. Além disso, a empresa investe nas áreas de atenção primária à saúde, por meio da Amparo Saúde, e prontuário eletrônico. Em 2021, o Grupo lançou sua plataforma integrada de serviços de saúde – Rita Saúde. /n ? Ensino Superior Completo ? Pós-Graduação em Gestão de RH (será um diferencial) /n Recrutar e selecionar novos colaboradores, através de processos seletivos em grupo e individuais. Desenvolver os planos de carreira e disseminar a cultura organizacional. Acompanhar o quadro de funcionários, que envolvem a gestão de benefícios, cargos e salários. Realizar a alteração salarial e nivelamento de acordo com a necessidade pela defasagem dele, ou caso haja uma promoção com mudança de setor. Planejar e desenvolver programas de treinamento que visem o crescimento e desenvolvimento do profissional. Fazer as alterações das tabelas salariais e movimentações de cargos e salários. Gerar e monitorar as avaliações 360°, 45 e 90 dias. Monitorar o Job Rotation, Supervisores Trainee e Recrutamento Interno. Realizar através do sistema de avaliação o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de gerar informações de desempenho para desenvolvimento do colaborador. Acompanhar o preenchimento dos responsáveis de cada área, com relação as metas individuais. Emitir relatórios e acompanhar auditorias Internas e Externas. Gerar o compilado de dados, baseados nos indicadores de resultados do setor. Atender a todos os clientes internos e externos com cordialidade, respeito e eficiência. Participar de 100% dos treinamentos em que for convocado pela organização. Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa. Conhecer a visão e a missão da empresa. Cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação. Zelar pela ética e disciplina na empresa. Utilizar práticas do 5 S. Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.
