.VAGA: ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOSVAGA: PRESENCIALLOCAL: TRINDADE FLORIANÓPOLIS/SCDescrição das atividades: Cadastrar admissões e garantir seu envio para o eSocial; Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos; Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc.; Agendar perícia por meio da Previdência Social; Cadastramento e cálculos de férias; Processamentos ecálculos de rescisões; Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência; Fechamento da folha de pagamento por meio do sistema SENIOR; Envio da folha de pagamento para o financeiro por meio do MASTER; Envio de fechamentos de folha para o eSocial e conferência; Fechamento e envio dos encargos sobre a folha de pagamento; Transmitir informações de obrigações acessórias (FGTS DIGITAL, ESOCIAL e DCTFWeb), por meio de sistemas específicos; Conferir e transmitir informações da DIRF; Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP; Treinar e orientar auxiliares e assistentes; Disponibilizar documentos e contracheques; Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais; Controle de emissão de novas Convenções Coletivas; Atender e repassar orientações ao cliente; Controle de procurações para eCAC, eSocial, Conectividade, Empregador Web etc.; Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor; Participar de reuniões com o cliente para atendimento de demandas específicas e alinhamentos; Atuar em demandas de RH conforme orientações recebidas da Coordenação; Atuar em demandas de fiscalizações; Realizar análises de custos de folha de pagamento; Atuar nas demandas de controle, movimentação, compra e orientações de processamento de benefícios; Gestão do sistema de ponto; Atendimentos aosempregados; Atendimento as demandas de SST; Atuar em gestão de equipes e liderança (com supervisão); Manter-se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de Imposto de Renda. Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa; Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal e recursos humanos; Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing; Demais atribuições do cargo conforme CBO 2524-05.Requisitos: Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade; Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas. Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos
