VAGA: ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOSVAGA: PRESENCIALLOCAL: TRINDADE - FLORIANÓPOLIS/SCDescrição das atividades:•Cadastrar admissões e garantir seu envio para o eSocial;•Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos;•Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc.;•Agendar perícia por meio da Previdência Social;•Cadastramento e cálculos de férias;•Processamentos e cálculos de rescisões;•Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência;•Fechamento da folha de pagamento por meio do sistema SENIOR;•Envio da folha de pagamento para o financeiro por meio do MASTER;•Envio de fechamentos de folha para o eSocial e conferência;•Fechamento e envio dos encargos sobre a folha de pagamento;•Transmitir informações de obrigações acessórias (FGTS DIGITAL, ESOCIAL e DCTFWeb), por meio de sistemas específicos;•Conferir e transmitir informações da DIRF;•Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP;•Treinar e orientar auxiliares e assistentes;•Disponibilizar documentos e contracheques;•Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais;•Controle de emissão de novas Convenções Coletivas;•Atender e repassar orientações ao cliente;•Controle de procurações para eCAC, eSocial, Conectividade, Empregador Web etc.;•Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor;•Participar de reuniões com o cliente para atendimento de demandas específicas e alinhamentos;•Atuar em demandas de RH conforme orientações recebidas da Coordenação;•Atuar em demandas de fiscalizações;•Realizar análises de custos de folha de pagamento;•Atuar nas demandas de controle, movimentação, compra e orientações de processamento de benefícios;•Gestão do sistema de ponto;•Atendimentos aos empregados;•Atendimento as demandas de SST;•Atuar em gestão de equipes e liderança (com supervisão);•Manter-se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de Imposto de Renda.•Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa;•Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal e recursos humanos;•Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing;•Demais atribuições do cargo conforme CBO 2524-05.Requisitos:•Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade;•Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas.•Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos.•Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade;•Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido;•Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas;•Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo;•Dominar as ferramentas do pacote Office;•Conhecimento nos sistemas Senior e Master será um diferencial;•Dominar sistemas complementares como eSocial, DCTFWeb, FGTS DIGITAL, DIRF.Perfil dos candidatos:•Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.•Salário: compatível com a função, a combinar.•Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais).oTemos banco de horas semestral;•Local de trabalho: TRINDADE - Florianópolis / SC.•Regime de trabalho: CLT - Presencial.Benefícios:Imediatos na admissão:•Vale refeição e vale alimentação:oR$ 600,00 mensais;oPara dias úteis trabalhados;oO colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;oDesconto de apenas R$ 1,00.•Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;oUtilizado para o deslocamento: Casa ? Trabalho ? Casa;oPara dias úteis trabalhados;oDesconto de 6% sobre salário base;•Ginástica laboral 2x na semana;oInstrutor Henrique;o2x na semana – 15 minutos por dia;oBusca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe.•Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mêsoFornecido 2 a 3 vezes no mês;oBusca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.•Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovanteoFilhos de 0 a 6 anos de idade;oReembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche.•ASCORG: associação de colaboradoresoÉ constituída por colaboradores em caráter voluntário;oTem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.•SESC:oBasta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;oNão há descontos em folha;oUsufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;oPagamento direto do colaborador para o SESC•Treinamentos internos:oParticipação nos cursos internos ministrados pela empresa;oRealizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;oPossuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.Após período de experiência: 90 dias•Folga do aniversário:oTer 1(um) ano completo de empresa;oTer 100% de assiduidade;oAniversário em dia útil;oTolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;oNão ter banco de horas negativo.•Uniforme;oUso obrigatório;oModelo por Unidade;•Convênio Santa Luzia:oApresentar comprovação de vínculo;oNão há desconto nos valores;oFaturamento pela RG e desconto posterior em folha.•Plano de saúde:oUnimedoPlano regional com Coparticipação de 50%;oMensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;oPode incluir dependentes legais;oDependentes a mensalidade é integral;oDesconta coparticipações.•Plano odontológico:oUniodonto;oCusteio de 1/3 do valor da mensalidade do plano com coparticipação pela Empresa;oDependentes a mensalidade é integral;oDesconta coparticipações.•Treinamentos externos: regras na política;oColaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;oColaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.
