Analista De Rh / Departamento Pessoal

Superior cursando ou completo em Ciências Contábeis ou Administração,Conhecimento de pacote office intermediário,Experiencia em legislação trabalhista, preposto,Folha de pagamento, e-social, encargos trabalhistas,Gestão de Ponto,Gestão de indicadores - (absenteísmo, tournover, hora extra, banco de horas)Gestão de benefíciosConhecimento em Dash.Realizar o processo admissional e demissional; Emissão de pareceres; Realizar Integração (TINE); Elaboração e adequação do material a ser apresentado a cada contratação e/ou estratégia; Recebimento dos novos colaboradores e encerramento da integração; Garantir o atingimento das cotas e report mensal à gerencia e cliente; Entrevista de Absenteísmo; Enquadramento de Salário, Promoções; Responsável em receber a informação de desligamento dos colaboradores do CD; Lançamento e acompanhamento no sistema RM com as justificativas e acompanhamento de todo o fluxo para garantir a autorização dos mesmos no tempo previsto; Organização de Eventos; Agendamento e acompanhamento da integração afim de garantir o cumprimento de todo processo; promover ações de qualidade de vida e assistência ao empregado; administrar relações de trabalho; subsidiar negociações com gestores e empregados; solicitação de compras de benefícios para a sede e entrega de benefícios; acompanhar as solicitações de inclusão e exclusão no plano de assistência médica; controle de treinamento definidos pelo PAT; acompanhamento do controle de ponto e de emissão de relatórios de absenteísmo; acompanhamento de PPRA e PCMSO em conjunto com a área de Segurança do Trabalho; homologação de funcionários; acompanhamento do processo de afastamento e retorno ao trabalho; cadastro de novos colaboradores no sistema; atender colaboradores e solicitações internas.