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Analista de RH BP Sênior (Exclusiva para Pessoa com Deficiência) - Lucas do Rio Verde MT Desenvolva seu talento para alimentar o mundo!
Nosso estágio é para quem tem vontade de fazer a mudança acontecer. Valorizamos nossos profissionais desde os seus primeiros passos e investimos no desenvolvimento de suas carreiras.
Descrição do Cargo- Atuar em processos de alta complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Conduzir projetos em sua área de atuação, repensando métodos e padrões existentes.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Apoiar a liderança na orientação da equipe.
- Recebe orientações da liderança para a execução de novas responsabilidades, ou que fogem aos padrões da área, ou para a resolução de problemas complexos / inusitados.
- Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.
- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
- Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
- Atua em processos de alta complexidade identificando oportunidade de melhoria e fazendo sugestão de mudanças. Dominar o processo de gestão influenciando gestor e clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e proposição de ações através de métodos de solução de problema. Gestão do orçamento das áreas clientes e de seu proprio negócio com o objetivo de capturar oportunidade e trazer paybacks. Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
- Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
- Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.
Formação Acadêmica Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins
Requisitos Desejáveis- Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins
Experiência 4 a 5 anos de atuação nos subsistemas de recursos humanos, preferencialmente em empresas de grande porte
Competências Técnicas Conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemas
Conhecimento em gestão de performance
Conhecimento em elaboração de propostas (admissão, promoção, enquadramento, mérito, transferência)
Conhecimento em gestão de engajamento
Conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão
Conhecimento em gestão de orçamento
Conhecimento em legislação trabalhista
Conhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento, mérito, transferência)
Conhecimento em processos de aprendizagem
Conhecimento em políticas e normas corporativas de recursos humanos
Conhecimento em relações sindicais
Conhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleção
Conhecimento sobre carreiras e descrições de cargos
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