Analista De Rh Bp Sênior

Líder global em construção leve e sustentável, a Saint-Gobain projeta, fabrica e distribui materiais e serviços para os mercados de construção e indústria. Suas soluções integradas para a reforma, construção leve e descarbonização da construção e da indústria, são desenvolvidas por meio de um processo de inovação contínua e promovem sustentabilidade e performance. Quer fazer parte deste Time? Buscamos pessoas que possuam: •Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; •Conhecimento de pacote Office (Word, Excel, Power Point) e ferramentas da Microsoft; •Experiência sólida na área de Recursos Humanos; •Inglês (desejável). Principais atividades do cargo: •Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista de Recursos Humanos, atendimento a dúvidas, auxiliando em processos com áreas de expertise de RH e outras áreas da Companhia. •Acompanhar o clima organizacional através de bate papos de carreira, promoção de encontros de equipe e diagnósticos, intervindo quando necessário para manter um ambiente saudável e positivo. •Assegurar a realização de ações de desenvolvimento e engajamento, como avaliações de desempenho, programas de treinamento, pesquisas e grupos de clima, através da condução, orientação e controle em sistema; •Garantir a comunicação interna eficaz, cumprindo o calendário anual de datas comemorativas, organizando eventos e reforçando comunicados relevantes. •Realizar entrevistas de desligamento, buscando insights valiosos para melhorar continuamente nossos processos e políticas. •Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistente. •Controlar KPIs, coletando e analisando informações das áreas para reportar e definir novas ações; •Desenvolver e executar ações para atrair, reter e desenvolver talentos, bem como disseminar a cultura da empresa entre os colaboradores. •Análise, estudo de estrutura de baixa complexidade, tais como: revisão de cargos e salários em parceria com gestores e área de Remuneração. •Organizar e fornecer informações das áreas de negócio para as áreas de expertise de RH.