Estamos buscando um Analista de Remuneração Sênior para atuar em Campinas SP, em um de nossos clientes, Multinacional líder no segmento de embalagens.A principal missão é liderar tecnicamente atividades relacionadas à manutenção e revisão de políticas de remuneração e/ou benefícios atuando de forma consultiva na implantação, desenvolvimento, análise/estudo e manutenção de práticas, programas e políticas corporativas relacionadas às estes processos. Principais Responsabilidades: Liderar tecnicamente o processo de manutenção de políticas e programas de remuneração fixa e variável; Liderar tecnicamente o processo de elaboração do budget anual e as revisões trimestrais; Liderar tecnicamente, revisar, acompanhar e manter atualizadas as informações referentes ao programa de Participação nos Resultados; Realizar análises de dados de mercado para determinar os padrões de remuneração no mercado e garantir que a empresa oferece pacotes competitivos. Atuar de forma consultiva, junto aos HRBP´s e gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração Liderar tecnicamente os processos de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos; Manter a competitividade dos benefícios oferecidos, analisando tendências de mercado; Responder as pesquisas salariais das consultorias Mercer, Towers, Carreira Muller, dentre outras; Garantir a conformidade das movimentações de pessoal dentro as políticas de remuneração e estratégia da empresa; Liderar tecnicamente e orientar a elaboração de descrições dos cargos, treinar os times de RH´s e os gestores; Analisar indicadores de remuneração (Ex.:Horas extras, controle de headcount, custos, utilização com benefícios), apontando adequações e/ou melhorias junto às práticas existentes; Requisitos obrigatórios: Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas; Forte experiência em Remuneração; Forte conhecimento das ferramentas de Remuneração Fixa e Variável (Ex.: metodologia de avaliação de cargos, programa de bônus, modelos e conceitos de estrutura salarial, conceitos de descrição de cargo); Forte conhecimento em Estatística Aplicada a Remuneração (Ex.: Quartis); Forte conhecimento na Elaboração de Orçamento de Pessoal; Forte conhecimento nas Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios; Conhecer e ter trabalhado com Mercer e/ou Towers; Conhecimento da Legislação Trabalhista; Domínio do Pacote Office, com ênfase em Power Point e Excel; Inglês Avançado.
