Analista De Remuneração Senior

Responsabilidades: - Desenvolver e implementar as políticas de remuneração da empresa, alinhadas aos objetivos estratégicos e às melhores práticas de mercado;- Realizar análises e estudos de benchmarking, garantindo que as práticas de remuneração estejam competitivas e atualizadas;- Implantar uma metodologia de remuneração para a empresa;- Construir e atualizar as descrições de cargos, pesagem e tabela salarial;- Trabalhar juntamente aos líderes para entender e atender às necessidades de remuneração da empresa;- Avaliar e interpretar dados de remuneração para identificar tendências e oportunidades de melhoria;- Manter-se atualizado sobre as tendências e regulamentações relacionadas à remuneração, propondo adaptações necessárias;- Gerenciar o programa de remuneração variável, monitorando metas e resultados;- Construir e acompanhar o orçamento anual. Requisitos: - Experiência com implementação de programas de remuneração;- Conhecimento avançado do Microsoft Excel e habilidades analíticas sólidas;- Familiaridade com sistemas de RH e software de remuneração;- Formação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada;Escolaridade Mínima: Ensino Superior- Assistência médica- Assistência odontológica- Vale-alimentação- Refeição no local- Seguro de Vida- Auxílio combustível