Analista De Remuneração Pleno (São Paulo/Sp)

Somos uma empresa de telecomunicações (internet banda larga e fibra óptica, TV e telefone fixo) que iniciou sua história há mais de 20 anos e hoje está presente em mais de 175 cidades em 9 Estados do Brasil. Em 2015, iniciamos um processo de consolidação, adquirindo em sequência as empresas que hoje constituem a Alares. Em SP e MG, incorporamos empresas criadas para oferecer acesso à internet à população de pequenas e médias cidades do interior. Em CE, RN e PB incorporamos empresas que nasceram como pioneiras no serviço de TV por assinatura, e logo iniciaram também a oferta de banda larga.   A partir de 2020, unimos objetivos e ideias e passamos a nos chamar Grupo Conexão. Em 2021, a Grain Management, empresa líder no setor de Private Equity se tornou nossa acionista controladora, e em 2022 nos tornamos Alares! Hoje, não medimos esforços para crescermos de forma orgânica e inorgânica, e sermos cada vez melhores. Contamos com um time em que o talento e a garra têm um só objetivo: levar nossos clientes onde eles quiserem chegar.   Acreditamos que a internet existe para mostrar que "além" é uma palavra que cabe na vida e nos negócios de cada um, e que, conhecer e confiar na empresa que leva a internet para a sua casa ou para o seu negócio, faz toda a diferença. Contamos com mais de 627 mil clientes em todo o país que confiam e acreditam em nós, e queremos ajudá-los a ir cada vez mais longe. Aceita encarar esse desafio com a gente e alçar voos cada vez mais altos? /n Você não pode deixar de ter: Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Gestão de RH e Afins; Conhecimento em sistemas de folha de pagamento; Experiência com processos e rotinas de remuneração; Excel Avançado. Se você tiver, será um diferencial: Vivencias em projetos de cargos e salários; Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos (pontos), preferencialmente Mercer. /n Você vai fazer aqui: Desenvolver, implementar e administrar temas de remuneração como, por exemplo, salários, incentivos de curto e longo prazos, avaliações do trabalho, aumentos de salário e pesquisas de salário; Fornecer serviços na Remuneração de Executivos, Remuneração de Vendas e outras áreas especializadas da remuneração; Ser responsável pelo processo de avaliação de cargos e estruturas organizacionais (Metodologia Mercer);  Realizar os controles das áreas de acordo com o orçamento estipulado.