Em 19 de agosto de 1981, foi inaugurado o Sistema?Brasileiro de Televisão, o SBT.Considerado o canal da família brasileira, o SBT cobre mais de 187 milhões de telespectadores e 66,7 milhões de lares Atualmente conta com 118 emissoras em todo país, com 24 horas de programação diversificada, com participação de 9,2% na Grande São Paulo e e 8,1% nas Regiões Metropolitanas.O complexo do SBT em São Paulo, tem uma área total de 230.000m² com 74.000m² de área construída.Conta com oito estúdios, somando uma área de mais de 4.400 m² e uma cidade cenográfica de 6.500 m².O SBT é sucesso consolidado em programas de auditório, referência na produção de conteúdo infanto-juvenil, conta com jornalismo imparcial e de credibilidade, além de forte presença no digital, com conteúdos exclusivos.Estamos em constante evolução, reafirmando, cada vez mais, o nosso espaço no ambiente digital, com projetos modernos como SBT Games, TV Zyn, SBT Vídeos, SBT Ads, SBT do Bem, SBT News e diversos podcasts. Estas inovações tornam o SBT uma produtora de conteúdo relevante e confiável para os espectadores em qualquer tela.Cerca de 3 mil colaboradores por todo o Brasil fazem essa história acontecer todos os dias, vivendo os nossos pilares em um ambiente familiar e divertido.Fonte: Atlas de Cobertura SBT - Fev/24 | Kantar IBOPE Media - Instar Analytics - Dados Domiciliares - SHR% Total Ligados - Grande São Paulo e Regiões Metropolitanas (15 mercados) - 24 horas - Jan a Dez/23 #SejaSBT /n Para a posição, você precisa ter: Graduação completa em áreas afins; Vivência anterior na área de Remuneração, atuando com práticas de remuneração de mercado e estrutura salarial; Conhecimento em Legislação Trabalhista; Conhecimento matemático e habilidade com números; Capacidade analítica para lidar com interpretação de dados e construção de indicadores; Habilidade com apresentações executivas; Conhecimento avançado no Pacote Office (principalmente Excel); Relacionamento interpessoal para lidar com diversos níveis hierárquicos e perfis distintos; Foco em Melhoria Contínua para lidar com a inovação e mapeamento de processos; Organização para lidar com rotinas que exigem prazos de entrega e planejamento de ações futuras.Você sai na frente se tiver: Conhecimento em Power BI; Conhecimento em Visio; Vivência em Relações Sindicais./n Como Analista de Recursos Humanos Júnior, você vai: Manter registros precisos de cargos e salários, assegurando a consistência interna; Auxiliar na elaboração e revisão de políticas e práticas de remuneração; Contribuir na avaliação de propostas de reajuste e promoções, mantendo equidade; Realizar análises comparativas para orientar decisões salariais com o apoio dos especialistas da área; Preparar relatórios gerenciais e rotinas administrativas da área; Apoiar na administração de programas de incentivo e reconhecimento; Colaborar em projetos de implementação e atualização de sistemas de gestão de remuneração e melhoria de processos da área; Comunicar internamente mudanças salariais e políticas de remuneração; Realizar em sistema, movimentações de pessoal em geral (admissões, promoções e transferências) mantendo a validação e registros atualizados; Controlar a contratação e remuneração de freelancers, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista; Realizar atualização mensal de organograma e adequação de níveis de estrutura organizacional; Manter o banco de descrições de cargo atualizado; Prestar atendimento à todas as áreas de negócios e áreas de apoio.
