Somos muito mais do que uma empresa de transporte, somos um novo conceito de mobilidade humana, onde o foco é atender nossos clientes com o máximo de qualidade.Operamos o transporte coletivo intermunicipal na região compreendida entre os municípios de Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra e São Paulo.Todo nosso trabalho consiste em levar até a população dessas regiões, um serviço diferenciado e que gere satisfação, pois sabemos da importância que um transporte de qualidade agrega na vida das pessoas.Sempre em frente, transportando você para o futuro!Com uma frota composta por cerca de 650 veículos, a Next Mobilidade busca sempre proporcionar aos seus clientes, conforto, com rapidez no atendimento e principalmente qualidade.Nossa sede principal fica localizada em São Bernardo do Campo, mas também possuímos garagens nos municípios de Santo André e Ribeirão Pires.Temos grande preocupação com o bem-estar de nossos colaboradores e para proporcionar um ambiente diferenciado e agradável, vários programas são desenvolvidos.Premiações como o Estrelas do Trimestre e Direção Premiada, eventos comemorativos como Dia do Motorista e o Dia do Mecânico, além de outras atividades voltadas para saúde, como o programa FIT90, um desafio que ajuda a melhorar a qualidade de vida através do acompanhamento de profissionais como nutricionista, educadores físicos e até acompanhamento psicológico.Essa é a Next Mobilidade, uma empresa com pensamento humano e com o foco em oferecer a colaboradores e clientes uma experiência única no transporte./n Graduação completa em áreas afins; Vivência anterior na área de Remuneração, atuando com práticas de remuneração de mercado e estrutura salarial; /n Manter registros precisos de cargos e salários, assegurando a consistência interna; Auxiliar na elaboração e revisão de políticas e práticas de remuneração; Contribuir na avaliação de propostas de reajuste e promoções, mantendo equidade; Realizar análises comparativas para orientar decisões salariais com o apoio dos especialistas da área; Preparar relatórios gerenciais e rotinas administrativas da área; Apoiar na administração de programas de incentivo e reconhecimento; Colaborar em projetos de implementação e atualização de sistemas de gestão de remuneração e melhoria de processos da área; Realizar atualização mensal de organograma e adequação de níveis de estrutura organizacional; Manter o banco de descrições de cargo atualizado;
