Analista De Remuneração

Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos; Excel nível avançado; Pacote office;Conhecimento em BI; Conhecimentos em implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários;Cursos e treinamentos voltados a elaboração e descrição de cargos, realização análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Coletar informações através de questionário com os ocupantes dos cargos, descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de recursos humanos;Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;Elaborar proposta de planos de carreira e sucessão, fazer pesquisas de salários e benefícios, verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado;Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários;Fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão;Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise;Fazer avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função.Elaborar BI e relatórios de análise de dados de custos de recursos humanos, dimensionamento.