**ANALISTA DE REMUNERAÇÃO**Primeiramente, agradecemos seu interesse em trabalhar conosco!Você é uma pessoa proativa, engajada e busca novos desafios?Estamos buscando profissionais que queiram embarcar conosco.Somos uma empresa com excelência na inovação de serviços aeroportuários, garantindo a satisfação de clientes. Temos como nossos principais valores a ética e a transparência, estimulando a realização profissional dos colaboradores e contribuindo para o desenvolvimento da comunidade, num ambiente de responsabilidade social e ambiental!**Requisitos e Qualificações**Formação acadêmica em Administração, Economia ou áreas correlatas;Conhecimento em Excel nível avançado e em Power BI com habilidades na criação de Dashboards;Conhecimento profundo das práticas e tendências de remuneração, incluindo políticas de incentivos e benefícios;Capacidade de interpretar e analisar dados quantitativos e qualitativos relacionados à remuneração;Conhecimento em PLR, ICP e ILP;Gestão do planejamento e custo de pessoal anual.Desejável experiência na Metodologia Hay (avaliação e pontuação de cargos);**Responsabilidades e atribuições**:- Conduzir o processo de remuneração, tais como ciclo de revisão salarial, revisão de descrições de cargos, análises e classificação de cargos, propostas salariais, pesquisa de mercado e cálculo de incentivos de curto e longo prazo;- Desenhar e atualizar políticas de remuneração, para garantir governança de processos e alinhamento às diretrizes corporativas;- Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia Hay;- Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais;- Propor arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;- Analisar e controlar o planejamento de pessoal, e movimentações de pessoal mensalmente;- Analisar as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da organização com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa;- Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado;- Colaborar na construção e manutenção de Programas de Incentivo a Curto Prazo (Bônus / PPR) e ILP (Incentivo de Longo Prazo), através de indicadores estratégicos de gestão;- Preparar e implementar os ciclos de ajuste salariais anuais, visando garantir equidade salarial e alinhamento às diretrizes corporativas;- Acompanhar indicadores chave para a área e dos macroprocessos de Recursos Humanos, reportando periodicamente através de planilha, identificando gap's e eventuais riscos e atuando em planos de ação junto a times de HRBP e RH;- Realizar estudos e apoiar as áreas de negócio na realização de reestruturações.- Orientar e capacitar os gestores sobre a política salarial e os procedimentos de remuneração, esclarecendo dúvidas, solucionando problemas e garantindo o cumprimento das normas legais e éticas.- Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista, tributária e previdenciária.Observação: Vaga para trabalho Presencial.Buscamos pessoas proativas, com bom relacionamento interpessoal e engajadas, independente de religião, cor, gênero, orientação, capacidade física e mental ou qualquer outro fator.Tipo de vaga: Efetivo CLT**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Auxílio-creche- Cesta básica- Seguro de vida- Vale-alimentação- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasTipos de pagamento adicional:- 13º salárioEscolaridade:- Ensino Superior completo (obrigatório)
